铁雨二

与此同(🎒)时，不(bú )断深化(📠)女职工技(♓)术创新活(huó )动(dòng )。

调查(😱)发现，仍有(🔳)一些企(qǐ )业(yè(😀) )在贯彻落(🚙)实性别平等相关(guān )法(fǎ )律法规(🚃)，促进工作(🕕)场所性(xìng )别(bié(🤩) )平等方(fā(🤞)ng )面存在问题。

“全总连续(🌭)四(sì )年组(🎦)织开展女职工(🔐)维权行动(📷)(dòng )月活动，各地广泛开展了(le )普(pǔ(⤵) )法宣传、集中(🐆)要约、监(🔼)督(dū )检(jiǎn )查等形式多样的维权(🎅)活动(dòng )”“总(🚰)结发布维护女(🎬)职工权(quá(👋)n )益(yì )优秀案例，建立健(📀)全‘一(yī(🔧) )函(hán )两书’制(🌻)度及女职(💓)工法律(lǜ )援(yuán )助工作机制”“编写(🤠)制定(dìng )了(⏯)(le )《促进工作场所(😖)性别平等(🏆)(děng )指(zhǐ )导手册(cè )》，明示(🤐)用人单位(🍼)应建立的(de )制度(⏱)机制、工(🎁)会组织应发挥(huī )的监督作用”“多(🍄)层次多(duō )渠(qú(🎈) )道开展女(🔩)职工业务技能培(péi )训(xùn )、科学(🐠)文化普及(💵)，组织动(dòng )员(yuá(🕋)n )女职工积(🥉)极参与劳动和技(jì )能(néng )竞赛，深(🙏)化女职工技术(🔢)创(chuàng )新(xī(🕊)n )活动”“通过大讲堂、‘写(xiě )家书(🚏)·传亲情(👤)’、‘书香(xiā(💟)ng )三(sān )八’(💎)读书活动，培育好家(jiā(⬜) )风(fēng )”……(💢)

——南京市总(🌨)工会推动(🥚)质监(jiān )部门制定《工作场所爱心(🍫)母(mǔ )婴室建设(😤)与星级评(🏹)定规范(fà(🛤)n )》，成为首部面向职工的(🕚)公(gōng )益(yì(👁) )服务类地方技(🌒)术规范。

加(📔)(jiā )强(qiáng )与地方人大和政府有关(🥜)部(bù )门(mén )的联(🤡)系配合，推(🌌)动加大性(xìng )别(bié )平等相关法律(➿)法规执行(♒)情(qíng )况(kuàng )的监(🕖)督检查力(🤸)度；针对一(yī )些(xiē )用(🎺)人单位要(🚐)求女职工“怀(huá(🛹)i )孕(yùn )排队(⏰)”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保(🕑)护不到位、薪(📣)酬待遇不(💗)(bú )平等、(🍽)职业发展因生育受(shò(🌧)u )限(xiàn )等问(🚔)题，全总女职工(🎐)委员(yuán )会(🍢)(huì )和相关地方工会女职工组(zǔ(🧓) )织(zhī )及时协同(🔉)有关部门(🌫)调查处(chù )理(lǐ )，依法维护女职工(📇)合法权(quá(📬)n )益(yì )和特殊利(📤)益。

”邹宏达(🔽)说(shuō )，在他独立做花灯(😎)的第二年(👄)(nián )，从当年9月份(🚓)，他就开始(🈶)备(bèi )料(liào )竹坯，做了近100个花灯，但(🦆)是(shì )因为用(yòng )了新竹子(🧘)，到了年末(📁)打开库(kù )房一看，花灯(🍧)都发霉了(🐸)。

在(zài )全总下发(✝)的《关于提(🎿)升集(jí )体(tǐ )协商质量增强集体(💩)合同实(shí )效(xià(🔗)o )的意见》《深(🔳)化集体协商(shāng )工(gōng )作规划(2014-2018年)》等(🐠)部署规划(🎃)中(zhōng )，都提出了(🦓)加强女职(✖)工专项(xiàng )集(jí )体合同(🍰)工作的相(🚿)关要求。

——明(🎺)确目标任(🔍)务。

制作花(huā )灯(dēng )骨架的时候，将(🎄)六根竹签拦(lán )腰打上(shà(🐦)ng )框，竹签与(🍛)竹签之间不能用(yòng )胶(🌚)粘合，而是(♋)将竹签弯折着(💙)(zhe )叠进去，看(🔭)似简单的骨架(jià )，却是要对技术(📞)有着足够的(de )熟(🈲)(shú )练，对于(⏹)手艺的窍门，邹(zōu )宏(hóng )达自有心(🦍)得。