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李惠森(sēn )表示(⬛)，目前的情况是，虽(🎠)多(💛)(duō )方参与(yǔ )，却各自(💙)为政，起不到有效(xiào )引领的作用，反(🍅)而(👳)可能(néng )会造(zào )成诸(📥)多社会资源的浪费(fèi )。

李(lǐ )惠森认(✔)为(🆒)，由于各地区(qū )不(⭐)同(🛷)(tóng )部门对于根据宏观经济(jì )政策(cè(🛰) )出台的具体措施(🦎)和(📷)实施(shī )细则(zé )落地有先后，并在贯彻(😹)(chè )上存(cún )在着差(🦆)异(🍡)性，造成部分(fèn )年轻(🐌)(qīng )一代企业家对(😼)政策的理解不(bú(😖) )够(🏎)清晰(xī )，再加上有些(🔷)企业自(zì )身目前(qián )正面临交接班(🤚)和(🚰)转型升级的(de )困惑与(🙁)困难，导致年轻(qīng )一代(dài )对企业发(👧)展(🛏)前景产生疑(yí )虑(🍯)动(👌)(dòng )摇，缺乏对接班和创业(yè )的热(rè(🍉) )情(🌳)与信心。

李惠森进(🏐)一(🌥)(yī )步分(fèn )析称，需要加强引导年(nián )轻(😵)一(yī )代继承发扬(🤚)企(😈)业家精神(shén )，提(tí )高(🔅)投身实体经济的(🧚)激情(qíng )和热(rè )情(💆)。

对(🕶)在转型升级中又恰(🦎)值(zhí )交接班(bān )的家族企业给予更(👗)多(📡)(duō )关注，一方面由管(🎾)理机构搭台，有(yǒu )针对性地开展诸(📶)如(🎍)论坛(tán )、研(yán )讨(💣)会(🚖)、报告会等活动，为家(jiā )族企业把(💲)脉(📥)开方，提升(shēng )年轻(✳)(qī(🕙)ng )一代战胜困难的信心；另一(yī )方面(🆘)，针对年轻一代的(🤴)(de )不(😢)同(tóng )需求，有计划的(🥙)开设类(lèi )似“学、(💙)做、教”工作坊，发(⚓)挥(🚿)(huī )示范和榜样作用(🍚)。

他作战勇(yǒng )猛，身(shēn )先士卒，在群众(🍉)中(✅)享(xiǎng )有很高(gāo )威望(🥖)。

对在转型升级中又恰(qià )值交接班(👼)的(✅)家族企业给(gěi )予更(⛳)(gèng )多关注，一方面由管理(lǐ )机构(gò(⛓)u )搭(🏳)台，有针对性地开(🛢)展(✍)(zhǎn )诸如(rú )论坛、研讨会、报告会(huì(💎) )等活(huó )动，为家族(🏹)企(💙)业把脉开(kāi )方，提升(🔩)年轻一代战胜困(🦑)难(nán )的信(xìn )心；(🤙)另(😗)一方面，针对年轻一(🚉)(yī )代的不同需求，有计划的开(kāi )设(👠)类(🎴)似(sì )“学、做、教”工(⏫)作坊，发(fā )挥示范和榜样作用。

1939年(niá(😧)n )，回(🏇)(huí )民教导总队改编(🧛)为八路(lù )军第(dì )三纵队回民支队(💮)，马(👨)本(běn )斋任(rèn )司令(🌜)员(🧤)。

金融服务业受(shòu )访者(zhě )中，82%预计他们(🐆)的企业将(jiāng )在未(🚆)(wè(🌳)i )来3年内，随着大湾区(✒)的(de )发展(zhǎn )而实现(💘)增长，其中，34%受(shòu )访(🗜)者(🥒)(zhě )预计增长将超过(🏹)1成。