女性饥渴时的表现

女职工专项(🥀)集体合同(👜)工作是工会女职工(🐙)组织依法(🌪)维护女职工(🎑)(gōng )合法权益和特(🥍)殊(shū )利益的(🌼)重要载体(tǐ )。

为了确保女职(zhí(💪) )工哺乳室(🔳)建设稳(wěn )步推进，各(🚷)级工(gōng )会(⬅)女职工组织(🐬)积极推动将女职(🐿)工哺乳时间(🍉)、孕妇休息室、女职工哺乳(🎭)(rǔ )室建设(📵)等国家政(zhèng )策规定(🏨)纳入用人(💎)(rén )单位女职(😧)工劳动(dòng )保护工作制度、女(😡)职工权益(🐾)保护专项集体合同(👑)以及和谐(🔊)劳动关系建(📂)设、模范职工之(🚓)家(jiā )建设的(🕐)重要内容(róng )。

为培养和造就(jiù(🌺) )一支知识(🏕)型、技(jì )能型、创(🚼)新型女(nǚ(🍉) )职工队伍，近(📓)年(nián )来，全总女职(📓)工委员会着(🎴)力提升女职工队伍素质，于2015年(🦃)印发《关于(♋)新(xīn )形势下深入实(🤩)施(shī )女职(🚽)工提升素质(🐐)(zhì )建功立业工程的(de )意见》，明确(🌘)了(le )提素建(⛓)功的目标任务，同时(📇)积极贯彻(👁)落实《新时期(🙋)产业工人队伍建(💣)设(shè )改革方(🛵)案》，拓(tuò )展培训内容、搭(dā )建(👒)网上平台(🌴)，多(duō )层次多渠道开(🏴)展(zhǎn )教育(🐌)培训，助推(tuī(🔯) )女职工成长成才。

针对这些问(🍧)题，全总女职工委员会将调研(♊)成果转化(💲)(huà )为指导手册，为(wé(💉)i )用人单位(📬)落实法(fǎ )律(🛎)法规规定、工(gōng )会组织开展(🌋)促进(jìn )工(📢)作场所性别平等工(👉)作提供具(🗜)体的帮助和(🎖)指导。

——纳入全(🏂)会工作，推动(🔲)女职工专项(xiàng )集体合同工作(🚒)纳(nà )入全(🕟)会集体协商(shāng )签订(㊙)集体合同(🚀)工(gōng )作同步(🔘)推进。

“其实最难的是头两年，不(🍉)太了解工艺的技巧。

品牌2：女(🙍)职工专项(😩)集体(tǐ )合同

5年间，在(🛂)各(gè )级工(🍞)会女职工组(🤵)(zǔ )织的不懈努力下(xià )，工会女(🐏)职工工(gō(🐈)ng )作形成了八个响亮(🗓)品牌：促(🏦)进性别平等(🕦)、女职工专项集(🥇)体合同、女(⚽)职(zhí )工休息哺乳室建(jiàn )设、(💢)女职工维(🍔)权(quán )行动月活动、(🎢)女(nǚ )职工(🌨)提升素质建(🐬)(jiàn )功立业工程、职工子女托(📴)管服务、“女职工关爱行动”和(🐂)家庭文明(🎐)建设。

各地工会则(zé(🗻) )积极推动(🏚)女职工(gōng )专(⛔)项集体合同工(gōng )作纳入地方(🔈)《妇(fù )女权(🥧)益保障法实(shí )施办(🥫)法》，并与地(⏺)方人社、企(💊)联等制发推行女(📲)职工权益保(❗)护专项集体(tǐ )合同工作指导(🈯)意(yì )见，为(📌)推进女职(zhí )工专项(🚑)集体合同(🧒)(tóng )工作提供(➕)法律制(zhì )度保障。