前哨2:黑太阳

“女职工法(fǎ )制宣(xuān )传教(jiāo )育与权益维护(👾)”“提(💰)升(🥈)协(😩)商质量、增强(qiáng )合同实效，推动《特别规定》贯彻(chè )落实(👪)(shí(🕌) )”“推(🖼)动(🐧)《特别规定》贯彻落实，依法(fǎ )维护(hù )女职工合法权益(❕)和(🔠)特(🥗)殊(🚷)利益”“加(jiā )强生(shēng )育保护，依法维护女职工合法权益(yì(😷) )和(⚡)特(🤭)(tè(🌐) )殊利益”……2015年至2018年，全总女职工(gōng )委员(yuán )会在(zài )全国(👰)范(💷)围(🐞)内组织开展的女职工(gōng )维权(quán )行动(dòng )月活动，主题在(📨)变(🎶)，但(💎)关(🍫)注的核心(xīn )问题(tí )从未改变：为女职工撑起权益“保(🏈)(bǎ(🌐)o )护(🔇)伞(👽)(sǎn )”。

“以手工过生活的(🌏)，一定要守(shǒu )信用(yòng )。

与(yǔ )此同时，不(⚽)断(📆)深(🌕)化女职工技术创新(xīn )活动(dòng )。

积极参与涉及性别平等(🤟)相(🎩)关(🥑)法(🈁)(fǎ )律(lǜ )法规(guī )政策文件制定修订，对加强保障男(nán )女(❔)职(⚫)(zhí(🌡) )工平(píng )等就业、解决就业性别歧视问(wèn )题和(hé )完善(😦)(shà(🔯)n )生(🌸)育(🔇)保障制度、建立健全生育支持(chí )政策(cè )、加强女职(➗)工(🔄)劳(🚵)动(🎢)保护等提出意见(jiàn )建议(yì )。

品(pǐn )牌1：促进性别平等

“企(🐌)业(🏷)不(👔)得(dé )因女(nǚ )职工(gōng )怀孕、生育、哺乳降低其工资、(🆘)予(🔊)(yǔ(🚶) )以(⬛)辞(cí )退、与其解除劳动或者聘用合同”“女(nǚ )职工比较(🌀)多(🧥)的(🥟)用人单位应当根据女(nǚ )职工(gōng )的需(xū )要，建立女职工(🤚)卫(🅾)生(🔋)室(🍜)、孕妇(fù )休息(xī )室、哺乳室等设施”……一份份女职(📭)工(🐢)(gō(🚒)ng )专(🏍)项(xiàng )集体合同的签订，意味着女职工的(de )特殊(shū )利益(yì(💨) )进(🏹)一(🈁)步有了保障。