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——纳入(rù )全(quán )会工作(📫)，推动女职(🦕)工专项集(🌑)体(🤧)合(hé )同工作(zuò )纳(nà )入全会集体协商签订集(🔩)体合同工(🈷)作同(tóng )步(📞)(bù )推(tuī )进。

品牌2：女职工专项集体合(👒)同

“企(qǐ )业(🐞)(yè )不得因(🥗)女(🗾)职工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其(🌵)(qí )工(gōng )资(🥝)、予以辞(🌷)退、与其解除劳动或者聘(pìn )用(yòng )合同”“女职工(🐣)比较多的(👝)用人单(dā(🗯)n )位(🧞)应当(dāng )根(gēn )据女职工的需要，建立(🗺)女职工卫(⚫)生室(shì )、(🧕)孕(✊)妇休息室、哺乳室等设施”……一(⏮)份(fèn )份(fè(🌏)n )女职工专(💻)项集体合(♒)同的签订，意味着(zhe )女(nǚ )职(zhí )工的特殊(🦂)利益进一(🦑)步有了保(🍿)障(⏲)。

2018年中(zhōng )旬(xún )，全总女职工委员会对(🎹)8个省(市)72家(🅱)企业(yè )的(🔍)(de )2807名(míng )职工开展了问卷调查和实地调研。

——以(🍩)制度保障(🎼)女职工特(⚪)殊(🧣)利益

一方(fāng )面，推(tuī )动(dòng )将“企业签(🗾)订女职工(🕊)专项集体(🥂)合(🚮)同”纳(nà )入《劳动合同法》予以明确规(🤹)定(dìng )。

27个省(🐚)(shěng )(区(qū )、(🦋)市)总工会(🧔)设立了专项资金；许多地(dì )方(fāng )把(✉)(bǎ )“母婴关(🌸)爱室”建设(🧕)纳(📋)入职工维权帮(bāng )扶(fú )中心和职工(🐲)之家建设(🌸)重要内容(💏)、工会(huì )工(gōng )作(zuò )年度考核。

——南京市总工(🔄)会推动质(✊)(zhì )监(jiān )部(🚽)门(🙃)制定《工作场所爱心母婴室(shì )建设(🍤)(shè )与(yǔ )星(🗺)(xīng )级评定(😩)规(🦕)范》，成为首部面向职工的(de )公(gōng )益服(🚗)务类地方(😤)技术规范(🐶)。

包括相(xiàng )关制度(dù )机(jī )制不健全、不同程度(💾)存在就业(🍉)性别歧(qí(👢) )视(🎲)(shì )、缺乏支持职工平衡工作与家(🚨)庭责任的(🎖)(de )措(cuò )施，等(🥩)等。

各地工会则积极推动女职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集(🆎)体合同工(🏍)作纳入地(⛩)方(🍕)《妇女权益(yì )保(bǎo )障法实施办法》，并(🌵)与地方人(🤞)社(shè )、企(🏴)(qǐ(💰) )联(lián )等(děng )制发推行女职工权益保(🤤)护专项集(💧)体合(hé )同(🔖)(tóng )工作指导意见，为推进女职工专(zhuān )项集体(tǐ(🕝) )合(hé )同工(🥡)作提供法(🕍)律(🥃)制度保障。