七十二家租客粤语版

——完善(👮)制度(♍)(dù )保障(🚿)。

——南京市(shì )总工会推动质(🍿)监(jiā(💘)n )部门制(🧓)定《工作(zuò )场所爱心母婴室(shì )建设(🎋)与星(🎒)级(🎷)评定规(guī )范》，成为首部(bù )面向职工(👅)的公(🚂)益(yì )服(👰)务类地方技术(shù )规范。

积极参(🕚)与(yǔ(🖥) )涉及性(🏻)别平等相关(guān )法律法规政策文(wé(🚣)n )件制定(🐧)修订，对(duì )加强保障男女职(zhí )工平(👉)等就(🕔)业、解决(jué )就业性别歧视问(wèn )题和(🌜)完善(🌒)生育保(🏤)(bǎo )障制度、建立健(jiàn )全生育(😐)支持(☝)政策、(🥩)加强女职工劳动(dòng )保护等提出意(🧗)见(jiàn )建(♊)议。

如：江西(xī )省赣州市总工会目(🚸)(mù )前(✌)已建立(✳)女职工(gōng )创业孵化基地18个(gè(👷) )，为5800余(🃏)名女职(👪)工(gōng )创业提供了技术(shù )培训，80%的参(🕉)训女农(🐐)(nóng )民工、下岗失业(yè )女职工实现(🤔)了再(🧕)(zà(🔯)i )就业；黑龙江省(shěng )总工会大力开(📄)展女(🔠)(nǚ )职工(💬)创业创新创(chuàng )造创效“四创”活(❇)动，培(✏)养出一(🌎)(yī )大批高素质、高技(jì )能女性人(🎴)才。

同(tó(💚)ng )时，各级工会女(nǚ )职工组织紧紧抓(📃)(zhuā )住(🤼)各地方(🍼)工会集体(tǐ )协商春季要约行(😵)(háng )动(🐩)的时机(🍸)，以中(zhōng )小非公企业和女(nǚ )职工相(💎)对集中(🔌)的(de )行业为重点，对未(wèi )签订女职工(🔔)专项(⏲)(xià(😵)ng )集体合同企业、合同到期未续约(🧒)(yuē )、(🐗)履约不(🔱)到位企业(yè )集中开展要约和(🗳)(hé )履(🤳)约监督(🔈)行动，着力推动协商、签约、履约(😳)程序制(🚾)(zhì )度化、规范化，推动女职工专项(🛎)(xiàng )集(🍍)体提质增效。

调查发现，仍有一(yī )些企(🕌)业在(🐌)贯彻落(😽)(luò )实性别平等相关(guān )法律法规，促(👱)进(jìn )工(📔)作场所性别平(píng )等方面存在问题(📣)。

这件(👰)事(😨)给了他难(nán )忘的教训，此后(hòu )，邹宏(🔷)达决(🛤)定外(wà(🥝)i )出学习经验。

所以(yǐ )一过完正(🌷)月十(🏖)五(wǔ )，他(🕧)就赶忙连夜(yè )去文昌城区看花(huā(🥄) )灯展，学(✨)习别人家(jiā )的经验和新技术(shù )。

于(🤡)是，他(🖱)连日(rì )连夜赶工，精心(xīn )制作，及时完(🐽)成所(🌖)(suǒ )有花(💀)灯的制作。

人力资源社会保(bǎo )障部(📇)、全国(✉)总工(gōng )会等9部门联合制发(fā )了《关(🕰)于进(🍇)一(😂)步(bù )规范招聘行为促(cù )进妇女就(🕯)业的(🏉)通(tōng )知(🥔)》，明确不得(dé )以性别为由限制(🔟)妇(fù(👷) )女就业(😒)、拒绝录(lù )用妇女，不得将(jiāng )限制(🔪)生育作(🏞)为录(lù )用条件，不得差别(bié )化地提(📡)高妇(💘)女对(duì )妇女录用标准等(děng )。