火蓝刀锋之人小鬼大

品(🍋)牌1：促(🥢)进性别(👉)(bié )平等

针(zhē(🥞)n )对这些(xiē )问题(🎫)，全总女职工委员会将调研(✨)成果转(🔼)(zhuǎn )化为指(zhǐ )导手册(🕤)，为用人单位落(🦐)实法律法规规定(dìng )、工会(👿)(huì )组织(🤤)开展促进工作场所(📸)性别平等工作(🤶)提(tí )供具体(tǐ )的帮助和指(👏)导。

“女职(👼)工法制宣传教育(yù(😽) )与权益(yì )维护(👋)”“提升协商质(🤩)量、增强合同(😭)实效(xià(📬)o )，推动(dòng )《特别(bié )规定(🚶)》贯彻落实”“推动(🏝)《特别(bié )规定(👀)》贯彻落(luò )实，依(⛷)法维护女职工合法权益和(🥠)特殊利(🎑)(lì )益”“加强生育保护(❣)，依法维护女职(💋)工合法权(quán )益和特(tè )殊利(✡)益”……(☝)2015年至2018年，全总女职工(🍳)委员(yuán )会在全(🥇)(quán )国范围内组织开展的女(🤰)职工维(🍷)权行动月(yuè )活动，主(😦)题在变，但关注(🀄)的核心问题从未改变(biàn )：(💣)为女(nǚ(🌮) )职工撑(chēng )起权益“保(🎆)护伞”。

在家人眼(🐁)里(lǐ )，邹宏(hó(😶)ng )达对制(zhì )作花(♐)灯有着几分痴迷。

2018年中旬，全(😑)总女(nǚ(🖱) )职工委(wěi )员会对8个(📲)省(市)72家企业的(💞)2807名职工开展了问(wèn )卷调查(🗾)(chá )和实(👧)地调研。

品牌1：促进(👾)性别平等

——(🐨)积极推(tuī )动性别歧视问题(🥚)调查处(🚛)理。

据了解，目(mù )前女(🤩)职(zhí )工专项集(🍖)体合同工作已向非公、中(🏳)小企(qǐ(🕕) )业和新(xīn )建企业(yè(⏰) )不断延伸，并积(🆔)极引导、推(👖)进在(zài )区域性(📟)(xìng )、行业(yè )性工会联合会(📮)特别是(😊)小微企业工会联合(😂)(hé )会中实(shí )现(🈯)女职工专项集体合同工作(🎑)覆盖。

“‘(🏙)背奶妈(mā )妈’们不(🌶)用再躲进单位(🧠)厕所里挤奶了！”2014年，全总女职(🛃)工委员(💰)会在全国启动了“爱(⛳)心(xīn )妈咪小(xiǎ(🚼)o )屋”建设工作，为女职工提供(🐯)哺乳期(🤯)特(tè )殊劳动(dòng )保护(📴)。

这件事给了他(🎶)难忘的教训(❎)，此后(hòu )，邹宏(hó(💢)ng )达决定(dìng )外出学习经验。