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——加(🔨)强源头参(cān )与。

为了确(🎙)保女(🕎)(nǚ(🌖) )职工哺乳室建设(shè(⏩) )稳步推(🌏)进，各级(jí )工会女职(🐒)工组织(🐴)(zhī )积极推动将女职(zhí )工哺(🧓)乳时间(jiān )、孕(yùn )妇休息室(🌫)、女职(zhí )工哺乳室建(🎇)(jiàn )设(🚑)等(🐄)(děng )国家政策规(guī )定(🍴)纳入(🏵)用(➡)人单位女职工劳动(🤚)保护工(🧝)作制度、女职工权益保护(🌦)专(zhuān )项集体合同以及(jí )和(💪)谐劳动关系建(jiàn )设、模范(✳)职工之(zhī )家建设的重(⏯)要内(⛩)(nè(🌝)i )容。

如江苏、浙(zhè )江(🎡)、山东(🏖)等地推(tuī )动将女职工休息(👦)(xī )哺乳室建设纳入(rù )省妇(🛂)女发展规划(huá )、省政府妇(📗)儿实(shí )事项目；福(fú(🧐) )建省(🍙)(shě(🥄)ng )总工会与省(shěng )卫计(🖱)(jì )委合(🍉)作推进(jìn )宣传(chuán )教(⬇)育，与爱(🚁)(ài )心企(qǐ )业合作配备专业(⚽)物资，与志愿者组织合作加(🚦)强活动推广；四川等地面(🦇)向企(qǐ )业和社会联办(🚀)项(xià(🤓)ng )目(👉)，积极推动工(gōng )作方(⏱)式从工(📝)会服(fú )务向社会化公益(yì(🥞) )化运作转变。

人(rén )力资源社(🎉)会保障(zhàng )部、全国总工会(❣)(huì )等9部门联合制发(fā(🥒) )了《关(🏿)于(🌅)进一步(bù )规范招聘(🤭)行(háng )为(🍩)促(cù )进妇女就业(yè(📂) )的通(tō(🔙)ng )知》，明确(què )不得(dé )以性别为(💒)由(yóu )限制(zhì )妇女就业、拒(🦓)绝录用妇女，不得将限制生(💕)育作为录用条件(jiàn )，不(🏅)得差(🌫)别(💢)化地(dì )提高妇女对(🏽)妇女(nǚ(💗) )录用标准等。

积(jī )极参与涉(🔒)及性别(bié )平等相关法律法(🈯)(fǎ )规政策文件制定(dìng )修订(🤭)，对加强保(bǎo )障男女职(🤞)工平(🛰)等(🐚)(děng )就业、解决就业(🏯)(yè )性别(💆)歧视问题和(hé )完善(🉑)生育保(🗼)障制(zhì )度、建立健(jiàn )全生(❓)(shēng )育支持政策(cè )、加(jiā )强(🏥)女职工劳(láo )动保(bǎo )护等提(🈶)出(🔘)意见建议。

“以手工过(🧔)生活(♑)的(🌌)，一定要守信用。

由此(👶)也呈现(🎵)出一(yī )幅近年来全总女(nǚ(🎋) )职工委员会开展(zhǎn )提素建(👯)功工作的(de )地方“画卷”。