电视剧红粉

据了(🙂)解(jiě(🚀) )，这本指导手册源于全(🎽)总针对企(🈂)业性别平等机制建设(🐭)的大(dà )调(diào )研(yán )。

各(gè )级(jí )工(gō(🌽)ng )会女职工组织探索创(🌸)新了“互联网+”的普法宣传方(😮)式，通(💓)(tōng )过发放法律法规书(🔍)籍资料、制作宣传板报、(🔓)开展(⛹)线上线下互动融合等(👸)(děng )活(huó )动(🐝)(dòng )，广(guǎng )泛(fàn )宣(xuā(👈)n )传(chuá(😦)n )国家和地方女职工权(🚈)益保护法(🗒)律法规，推动普法(🕚)宣传(🧙)工(gōng )作进企业、进(jì(🥎)n )车间、进(🐔)班组。

一方面，推动将“企(💤)业签订女职工专项集(jí )体(tǐ )合(🚆)(hé )同(tóng )”纳(nà )入(rù )《劳动(💁)合同(🐷)法》予以明确规定。

5年间(😶)，在各(🌖)级工会女职(zhí )工(gōng )组(🦅)织的不懈努力下，工会女职(👷)工工(🦇)作形成了八个响亮品(🦈)牌：促进(🌋)性别(bié )平(píng )等(dě(🍗)ng )、女(👔)(nǚ )职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集(🔳)体合同、(👑)女职工休息哺乳(🎉)室建(🛢)设、女职工维权行动(🕉)(dòng )月活动(🛥)、女职(zhí )工提升素质(🆘)建功立业工程、职工子女托管(🐵)服务、“女职工(gōng )关(guā(✝)n )爱(à(🏏)i )行(háng )动(dòng )”和(hé )家庭文(🐵)明建(🛳)设。

——积极推动性别(💭)歧视问题调查处理。

包(bāo )括(⛏)相关(🧕)制度机制不健全、不(🧙)同程度存(🐧)在就业性别歧视(🚁)、缺(💴)乏支持职工(gōng )平(píng )衡(😿)(héng )工(gōng )作(🥣)(zuò )与(yǔ )家(jiā )庭(tí(😽)ng )责任(🚜)的措施，等等。

“企业不得(🛒)因女职工(🔙)怀孕、生育、哺乳降(🔂)低其工(gōng )资、予以辞退、与其(🛥)解除劳动或者聘用合(📺)同”“女(👚)职工比(bǐ )较(jiào )多(duō )的(🚪)(de )用(yò(☔)ng )人(rén )单(dān )位应当根据(🕒)女职工的需要，建立女职工(🏝)卫生(🔸)室、孕妇休(xiū )息(xī )室(🍑)、哺乳室(🥜)等设施”……一份(😟)份女(💋)职工专项集体合同的(😂)签订，意味(🐞)着(zhe )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🏊)ng )的(de )特(🏹)(tè )殊(shū )利(lì )益进一步(🦀)有了保障(🚿)。

推动男女平等基本国(⛸)策贯彻落实，推动用人单位(wèi )执(🍐)行国家和地方性别平(😆)等相(📂)关法律法规政策规定(🔍)，积极(🤨)促(cù )进(jìn )工(gōng )作(zuò )场(🦍)(chǎng )所(suǒ )性(xìng )别平等，依法维(✏)护职(😽)工平等享有机会、权(🉑)利和待遇(🎻)，始(shǐ )终(zhōng )是各级(😦)工会(💟)努力的方向。

”邹宏达说(🎸)，在他独立(🦒)做花灯的第二年，从当(💶)(dāng )年(nián )9月(yuè )份(fèn )，他(tā(💼) )就(jiù )开始(🤴)备料竹坯，做了近100个花(🤾)灯，但是因为用了新竹子，到了年(💞)末打开库房一看，花灯(🕸)都发(💭)霉了。

“三八”国际劳动妇(⛴)女节(🍾)临近(jìn )，意(yì )味(wèi )着(zhe )全(⏺)(quán )总(zǒng )女职工委员会组织(🔪)开展(🐫)的女职工维权行动月(🎫)活动也即(👜)将启(qǐ )动了。