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所以(yǐ )一过(🎾)完正月(yuè )十五，他就赶忙连(lián )夜(🐑)去文昌城(chéng )区看花(🌠)灯展，学(🔻)习(xí )别人家的经(jīng )验和(🖼)新技术。

各级(jí )工会(🐯)女职(🖍)工(gōng )组(🎞)织探索创新了“互联(🕎)网+”的普(🐳)法宣传方式，通(tōng )过发放(🗨)法律法规书籍资料(🎸)、制(zhì(🔹) )作宣(⛓)传板报、开展线上(🆎)线下互(🌹)(hù )动融合等活动(dòng )，广泛(📟)宣传(chuán )国家(jiā )和地(📝)方女职(⛲)工(gōng )权益保护法(fǎ )律法(🕌)(fǎ )规，推动普法(fǎ )宣传工作进(jì(🚭)n )企业、进车间、进(⛸)(jìn )班组(🧥)。

“其(qí )实最难的是头两年(🙅)(nián )，不太了解(jiě )工艺(🍲)的技巧。

与此(🛢)(cǐ )同时，中车(chē )集团(🌑)分布在(🏎)各地的(de )子公司也相继召(🖌)开了职代会，其中有(🚳)一项备(⌚)受女(🐅)职工关注的(de )重要议(👑)程——(🧡)审议通过并签订(dìng )《女员(😡)工权益(yì )保护专项(♓)集(jí )体(👑)合(hé )同》。

“全总(zǒng )连续四年(🍕)组(zǔ )织开(kāi )展女职工维权(quán )行(🌆)动月活动(dòng )，各地广(🎿)泛开展(➖)了(le )普法宣传、集中要约(♉)、监督检(jiǎn )查等形(🧔)式多(duō )样的(👖)维权活动”“总结发布(🏳)维(wéi )护(🤽)女职工权益优秀(xiù )案例(🆒)，建立健全‘一函两(🌱)书’制(👓)度及(🍦)女职工法律援助工(🏸)作机(jī(✳) )制”“编写制(zhì )定了《促进工(😱)作(zuò )场所性别平等(🕊)(děng )指导(♟)手册》，明(míng )示用人单位应(📹)(yīng )建立的制度(dù )机制(zhì )、工会(🤓)组织应(yīng )发挥的监(🥤)督(dū )作(👪)用”“多层次多(duō )渠道开展(🏃)女(nǚ )职工业务技能(👇)培训(xùn )、科(🦅)学文化(huà )普及，组织(👄)动员女(🚱)(nǚ )职工积极参(cān )与劳动(🔆)和技能竞赛(sài )，深化(🈷)女职工(🔴)技术(💆)创新活动”“通过大讲(🤰)堂、‘(🥄)写家书·传(chuán )亲情’、(🍨)‘书(shū )香三八’读(🔬)书活(huó(🈴) )动，培育好家(jiā )风”……

“企(🔮)业(yè )不(🚘)得因女职工(gōng )怀孕、生(🎗)育(yù )、哺(bǔ )乳降低(🙏)其工资(😗)(zī )、予以辞退(tuì )、与其(🐱)解除劳动或(huò )者聘(👋)用合同(tóng )”“女(🍍)职工比较多(duō )的用(🚫)人单位(😁)(wèi )应当根据女职工的(de )需(🥇)要，建立(lì )女职工卫(🔆)生室、(🐕)孕(yù(👸)n )妇休息室、哺乳室(🐳)等设施(🔶)”……一份份女职工专项(📧)集体合同(tóng )的签订(🍺)，意味(wè(👟)i )着女职工的特殊(shū )利益(📅)进一步(🏟)有(yǒu )了保障。

积(jī )极参(cā(🍹)n )与涉及性别平(píng )等(📈)相关法(⛷)律(lǜ )法规政策文件制定(🐻)(dìng )修订，对加(jiā )强保(🦓)障男女职工(🍀)平(píng )等就业、解(jiě(🎍) )决就业(🥃)性别歧视问(wèn )题和完善(🙋)生(shēng )育保障制度、(🌋)建立(lì(🐥) )健全(🎸)生育支持政策、加(📝)强女职(🍩)(zhí )工劳动保护等提出意(🥌)见建议。

——纳入全(📼)会工作(🥛)，推动女职(zhí )工专项集体(💌)合(hé )同(🥖)工作纳入全会(huì )集体协(🔬)商签订(dìng )集体合同(😦)工(gōng )作(🏊)同(tóng )步推进。