错觉蓝淋

结合(hé )维权行动(🎖)月(yuè )主题，各级(🕧)工会(huì )女职(🛁)工(🖕)组织(zhī )还主(🎲)动(🈂)加强(qiáng )了与地(🖌)方人(rén )大和政府有(yǒu )关部门的(👴)联(lián )系配合，以(🏌)(yǐ )非公中小微(🐪)企业(yè )为重点(⛹)，联(lián )合开展监(🏳)督(dū )检查，对违(🧥)(wéi )反《女职工劳(🐷)动保护特别规(🔃)(guī )定》、侵害(hà(⏭)i )女职工权益(yì(💛) )的用人单位(wè(🐃)i )提出督促整(zhě(🌲)ng )改意见。

近(jìn )年来，先后开展了《女职工(gōng )劳动保护(⛺)特别规定》贯(guà(🌯)n )彻落实情况(♓)(kuà(⏬)ng )调查、全面(🌚)两(🌖)孩(hái )政策下生(🍆)育(yù )保障制度问(wèn )题研究、生(🚀)(shēng )育政策调整(✡)(zhěng )后如何帮助(👵)(zhù )女职工解决(🍈)(jué )生育后顾之(🗯)忧、企业性别(🚕)平(píng )等机制建(🚕)设(shè )等调研，全(🎫)(quán )面深入了解(⬆)用人单位落实(⛹)国(guó )家相关法(🍶)律(lǜ )法规情况(👣)。

积极参与《社会保障(最(zuì )低标准)公约(yuē )》和《生育保(⏯)护公约》批约(yuē(🀄) )可行性研究(🧗)论(🉐)证，提出(chū )意(🎳)见(👦)建议。

“‘背奶妈(🍃)妈’们不用再躲(duǒ )进单位厕所(🈂)(suǒ )里挤奶了！”2014年(🕎)，全总(zǒng )女职工(👱)委员(yuán )会在全(🛬)国启(qǐ )动了“爱(🔕)心妈咪(mī )小屋(🍔)”建设(shè )工作，为(🐽)女(nǚ )职工提供(🐜)哺(bǔ )乳期特殊(🔁)劳动保护。

一件(🚪)花(huā )灯，从骨架(✋)(jià )、灯户、灯(🌌)(dēng )群直到缀好(hǎo )灯花，就如(rú )同一个人的(de )人生一(🛳)般，经历着初(🏠)萌(🈁)、出(chū )生和(🧤)成(🌃)长，都等待着(🏉)烛(🚄)(zhú )心被点燃的(🦔)(de )璀璨……在邹宏达的眼中，这就(🕜)是最美(měi )的时(🗨)刻。

2016年(nián )，国家卫(😨)生(shēng )计生委、(😑)全(quán )国总工会(🐨)等(děng )10部门联合(🎿)制发了《关于加(♍)快(kuài )推进母婴(👷)设(shè )施建设的(🔁)指(zhǐ )导意见》，进(🐦)一步明确：到(🕠)(dào )2020年底，所有(yǒ(🎺)u )应配置母婴(yīng )设施的公共(gòng )场所和用人(rén )单位(🚡)基本建(jiàn )成(⛩)标(🐁)准化母婴设(🐹)施(🔓)。

——积(jī )极(🤠)推(😸)动性别歧视问题调(diào )查处理。

江(jiāng )麓机电集团(⚽)有限公司经营(🔐)管(guǎn )理部的考(🕢)核(hé )员吴琼曾(💬)是(shì )一名下料(🥡)工(gōng )，通过苦练(👀)(liàn )自身技能，并(📜)一口气在公司(🕴)的女职工业(yè(🅾) )余学校报了应(😑)用文写作(zuò )知(🏂)识、计算机和网页制作等(děng )三门课程，最终在“芙(fú )蓉杯”女职(zhí(➿) )工素质达标(🏔)(biā(🕤)o )竞赛活动中(🌕)(zhō(🆓)ng )脱颖而出，成长(🙁)为“湖南省(shěng )技术能手”。

如江苏、浙江、山东(dō(🈚)ng )等地推动将女(🍮)职工休息哺乳(🌗)(rǔ )室建设纳入(📧)(rù )省妇女发展(♟)(zhǎn )规划、省政(🥫)(zhèng )府妇儿实事(🔽)(shì )项目；福建(🎛)(jiàn )省总工会与(😤)省卫计委合作(🌳)推(tuī )进宣传教(🛍)育，与爱心企(qǐ )业合作配备专业物资，与志(zhì )愿者组织合(hé )作加(🖥)强活动(dòng )推(🛸)广(🚣)；四川(chuān )等(🌄)地(🌰)面向企(qǐ )业和(🥁)社会联(lián )办项目，积极推动工作方式(shì )从工会(🐮)服务向社会化(🚭)公(gōng )益化运作(🌙)转(zhuǎn )变。

中车集(🤛)团工会的努力(🤽)，只是各级工(gō(🔈)ng )会以女职工(gō(🦎)ng )权益保护专(zhuā(📎)n )项集体合同(tó(🏚)ng )工作为抓手(shǒ(😮)u )，加强工会女职(🐇)工维权机制(zhì )建设的一个缩影。