匆匆那年电影完整版

品(💇)(pǐn )牌5：(🛬)提素建(🍍)功

据了(👢)解，目(mù(🔫) )前(qián )女(😹)职工专(🐝)项集体(🌾)合同工作(zuò )已(yǐ )向非公、中小企业和新建(jiàn )企业不断延伸，并(🔔)积极引(🕺)导(dǎo )、(🕳)推(tuī )进(🧞)在区域(🍒)性、行(🎬)业性工(💃)会(huì )联(🧚)(lián )合会(🧞)特别是(🥤)小微企(❤)业工会(huì )联合会中实现女职工专项集(jí )体合(hé )同工作覆盖。

一方面，推(tuī )动(dòng )将“企业签订女职工专项(xiàng )集(jí )体(👒)合同”纳(👒)入《劳动(🛋)合同(tó(📸)ng )法》予以(🕊)明确规(🎑)定。

品牌(🖤)1：促(cù(🍡) )进(jìn )性别平等

在全总下发的《关(guān )于提升集体协商质量增强(qiá(💲)ng )集体合(🎋)同实效(😬)的意见(🔷)》《深(shēn )化(🤗)(huà )集(jí(🤕) )体协商(🐾)工作规(📩)划(2014-2018年)》等(🎲)部(bù )署(🍎)(shǔ )规划(👅)中，都提出了加强女(nǚ )职工专项集体合同工作的相(xiàng )关要(yào )求。

加强与地方人大和政(zhèng )府(fǔ )有关部门的联系配(🍵)合，推(tuī(🍽) )动(dòng )加(🏺)大性别(🏪)平等相(😸)关法律(⤴)法(fǎ )规(📀)执(zhí )行情况的监督检查力度；针(zhēn )对一些用人单位要求女职(zhí )工(gō(🛂)ng )“怀孕排(🐬)队”、生(🌧)育待遇(🕜)(yù )不落(💈)实、“四(👁)期”保护(🕉)不到(dà(〽)o )位、薪(🔍)酬待遇(🐻)不平等(🎡)、职业发(fā )展(zhǎn )因生育受限等问题，全总(zǒng )女职工委员会和相关地方工(gōng )会女(nǚ )职工组织及时协同有关部(bù(💷) )门(mén )调(🕰)查处理(🚇)，依法维(🌶)护女职(⚡)(zhí )工(gō(🔮)ng )合法权(➿)益和特殊利益。

推(tuī )动男(nán )女平等基本国策贯彻落实(shí )，推动用人单位(🛍)执行国(📿)家和(hé(🍝) )地(dì )方(🔌)性别平(🍣)等相关(💩)法律法(📳)规(guī )政(😯)策规定(🙆)，积极促(🔤)进工作(🗑)场(chǎng )所性(xìng )别平等，依法维护职工平(píng )等(děng )享有机会、权利和待遇，始(shǐ )终是各级工会努力的方向(xiàng )。