格林笔记

这是一(yī(🕺) )系(🍤)列(liè )聚焦亿(🏤)(yì )万女(nǚ )职工的(de )关爱(ài )行(🎈)动——

多(duō(💽) )年来，各级(jí )工会女职工(gō(👠)ng )组织突出工(💏)作重点，着力(⏩)在重点领域、(🎌)关键环节上(⛎)下功夫，推进(🤩)女职工专(zhuān )项(💿)集体合同(tóng )工作(zuò )取得(🌳)显(xiǎn )著成(chéng )效(🛄)。

推(tuī )动男(nán )女平等基本(🥊)(běn )国策贯彻落(👄)(luò )实，推动用(yòng )人单位执(📒)行国家和地方(🛍)性别平等相关法律法规(👠)政(📨)策规定，积极(🅾)促进工作场(chǎng )所性(xìng )别平(😮)等(děng )，依(yī )法(🐉)维护(hù )职工(gōng )平等享有机(🕞)(jī )会、权利(〽)和(hé )待遇，始(🔦)终(zhōng )是各级工(😯)会努力的方(➗)向。

与此同时(📭)，各地工会则将(❇)女职工专项集体合同工(💕)(gōng )作纳入集体(🦌)(tǐ )合同(tóng )工作同(tóng )部署(🏘)(shǔ )、同推(tuī )进(💮)、同考核，着(zhe )力推动基层(🏍)(céng )单位女职工(📈)(gōng )专项集体合同与集体(🆕)合(🏴)同“三同步”(同(🕞)步协商、同步签订、同步(🚣)履约)。

“企业(yè(😶) )不得因(yīn )女(🔌)职(zhí )工怀孕(yù(😃)n )、生(shēng )育、(🚟)哺乳降(jiàng )低(⏱)其工资、予以(🎻)辞退、与其(🚋)解除劳动或(🌋)者聘用合同”“女(🛑)职工比较多的用人单位(💼)应当根据女职(👿)工(gōng )的需要，建(jiàn )立女(nǚ(✒) )职工卫(wèi )生室(🤱)(shì )、孕妇(fù )休息(xī )室、(〰)哺乳室(shì )等设(🛥)施”……一份份女(nǚ )职工(🐳)专(🛹)项集体合同(🐉)的签订，意味着女职工的特(🍊)殊利益进一(😻)步有了保障(💥)。

——积(jī )极推(🐈)动(dòng )性别(bié(🥠) )歧视问(wèn )题(👑)调(diào )查处理。

截(💄)(jié )至2018年9月，全(📕)(quán )国已建立(🌈)女(nǚ )职工休息(🥨)哺乳室的基层企事业工(🥚)会达28.6万个。

如：(🤱)江西省赣州市总工会目(🐻)前(qián )已建立女(👍)职(zhí )工创(chuàng )业孵化(huà )基(㊗)地(dì )18个，为(wéi )5800余(🌖)名(míng )女职工创业(yè )提供(🕗)了(🍒)技术(shù )培训(🏞)，80%的参训女农民工、下岗失(🤝)业女职工实(🤽)现了再就业(👈)；黑龙江省总(🉐)工会大力开(🎣)展女(nǚ )职工(🚺)(gōng )创业创(chuàng )新(🌃)创(chuàng )造创效(😼)(xiào )“四(sì )创”活(📅)动，培养出一大(🎋)(dà )批高素质、高技能女(🚷)性人才。

在长期(😌)实践中，各级工会女职工(🔄)组织还结合女(👎)职工自身(shēn )特点和发展(🛂)(zhǎn )需求(qiú )，充分(👼)(fèn )利用(yòng )工会女职工(gōng )培(🕊)训示范学(xué(🔣) )校、女职工(gōng )周末学校、(😁)女农民工夜(🆎)校等，广泛开(🐓)展女职工技能(🈲)培训、文化(📷)普及，引导(dǎ(🔫)o )女职工学习(xí(😬) )新知(zhī )识、(🗂)掌(zhǎng )握新(xī(🚈)n )技能、增强(qiá(💶)ng )新本领。

如(rú )今，“爱心(xīn )妈(🎽)咪小屋”也搭上(🥟)了“互联网+”的高速列车，努(👲)力搭建服务女(🍃)职工的新平台。