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为(💘)培养和造(zào )就一支知识型、技能型、创新型(xíng )女职工队伍，近(jìn )年来(👽)，全(💍)总(🎧)女职(zhí )工委员会着力提(tí )升女职工队伍素质，于2015年印发《关于新(🌑)形(🏋)势(🍓)下(🔐)深(🌸)入(🤮)实(shí )施女职工提升素(sù )质建功立业工程(chéng )的意见》，明确(què )了提素建功(🤧)的(📰)目(🔧)(mù )标任务，同时积(jī )极贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改(🔛)革(🚊)方(🔢)案(😅)》，拓(🚴)展(💱)培训内容、搭建网上平台，多层次多渠道开(kāi )展教育培训，助(zhù )推女职(📲)工(🐙)成(🐈)长(🥣)成(chéng )才。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法(🏔)律(🏬)法(😬)规(🔨)，促(🐥)(cù(🚔) )进工作场所性别(bié )平等方面存在问(wèn )题。

——为哺乳(rǔ )期女职工建起(🛶)温(👐)(wē(🐍)n )暖的“小屋”

如(rú )青海省总、宁夏区总女职工委员会大力推动(🎺)用(🎛)人(👾)单(⛺)位(🐗)工(📞)会建立“一函(hán )两书”工作机制(zhì )，通过《提示函(hán )》《工会女职工(gōng )劳动保护(🌚)监(😩)督(💕)整(➿)(zhěng )改意见书》《工(gōng )会女职工劳动保护监督处理建议书》，督促企(🔧)业(👕)依(⛵)法(🕞)(fǎ(🍲) )加(🥟)强女职工劳动(dòng )保护。

——加强(qiáng )源头参与。

随着(zhe )技艺越来越纯熟(shú )、(🏪)灵(🥗)巧(📱)，请他做(zuò )花灯的人也越来越多。

积极参与涉及性别平等相关(🛅)法(💽)律(🈯)法(🤳)规(🍦)政(😨)策文件(jiàn )制定修订，对加(jiā )强保障男女职工(gōng )平等就业、解决(jué )就业(🧝)性(💹)别(🗽)歧(🕚)视问(wèn )题和完善生育保障制度、建立健全生育支持政策、(🙏)加(🚽)强(🚫)女(🥏)职(💲)工(🐴)劳动保(bǎo )护等提出意见建(jiàn )议。

一方面，推(tuī )动将“企业签订(dìng )女职工专(🎪)项(🌟)集(📈)体(tǐ )合同”纳入《劳(láo )动合同法》予以明确规定。

针对这些问题，全总(🥛)女(🎧)职(🗿)工(🎆)委(😇)员会将调研(yán )成果转化为指导(dǎo )手册，为用人单(dān )位落实法律法规(guī(📽) )规(🖥)定(📊)、(🤫)工会组织(zhī )开展促进工作场所性别平等工作提供具体的帮(🐓)助(🤹)和(❄)指(🔯)导(🙇)。