潜行阻击2

——(👤)开(🏌)展调查研究。

2016年，国家卫生计生(👬)委(wěi )、全(😙)国(📑)总工会等10部门联(lián )合制发了《关于加快(📡)(kuà(💼)i )推进母婴设施建设的指(zhǐ )导意见》，进一(🌗)步(🤤)明(míng )确：到2020年底，所有应配(pèi )置母婴设(🚦)施(🎗)的公共场(🎉)(chǎng )所和用人单位基本建成(ché(🐤)ng )标(🌝)准化母婴(🤾)设施。

这(zhè )件事给了他难忘的(👳)教(💆)训(xùn )，此后(🥨)，邹宏达决定(dìng )外出学习经验(🤶)。

值得一(yī(🦐) )提(🚱)的是，推进女职工(gōng )专项集体(🗃)合同签约(🛐)、(🍜)履约，每年都是女职工(gōng )维权行动月活(🐋)动(🍮)的重(chóng )点内容之一。

“女职工(gōng )法制宣传(🐯)教(🥚)育与权益(yì )维护”“提升协商质量(liàng )、增(🅾)强(😋)合同实效(🌿)，推(tuī )动《特别规定》贯彻落(luò )实(👉)”“推(🤔)动《特别规(🌎)(guī )定》贯彻落实，依法维(wéi )护女(🕛)职工合法权(❄)益和(hé )特殊利益”“加强生育保(💳)护，依法维(🕌)护(🆖)女职(zhí )工合法权益和特殊利(🕰)(lì )益”……(🔜)2015年(🦕)至2018年，全总(zǒng )女职工委员会在全国(guó )范(🍇)围(🛡)内组织开展的女职(zhí )工维权行动月活(🎴)动(⏸)，主题在变，但关注的核(hé )心问题从未改(🍭)变(🌋)：为(wéi )女(✡)职工撑起权益“保护(hù )伞”。

一件(🍢)花(🈷)灯，从(cóng )骨(👍)架、灯户、灯群直到(dào )缀好(🍇)灯花，就如(💠)同(🎈)一(yī )个人的人生一般，经(jīng )历(🌷)着初萌、(🥩)出(🐱)生和成长(zhǎng )，都等待着烛心被(👂)点(diǎn )燃的(🥊)璀(👁)璨……在邹宏达(dá )的眼中，这就是最美(🌧)(mě(🏓)i )的时刻。

手册明示了用(yòng )人单位应建立(⬆)的(🗾)制度(dù )机制、工会组织应发挥(huī )的监(✋)督(🔲)作用，分析(🅰)点(diǎn )评实践案例，提供检查(chá(🤾) )清(🐖)单便于用(👛)人单位自(zì )查和工会监督。

推(🕢)动男(nán )女(🌉)平(🥛)等基本国策贯彻(chè )落实，推动(👺)用人单位(🚔)(wè(🕣)i )执行国家和地方性别平(píng )等相关法律(🌖)法(🔚)规政策(cè )规定，积极促进工作场(chǎng )所性(🛏)别(🚣)平等，依法维(wéi )护职工平等享有机会、(🗯)权(🍧)利和待遇，始终是(shì )各级工会努力的方(⏲)向(🏛)。

”邹宏达的(💬)家人说，多年来，送灯的日子和(🎇)(hé(📀) )时间不会(🦖)变，这是老(lǎo )邹给自己定下的(👊)规矩。