恐怖零零零

“什(shí )么是工作场所性别平等(děng )？”“我国(guó )促进性别平(píng )等相关法律法规(guī )和已批准的(de )相关国际公约有哪些？”“性别平(píng )等应纳入用(yòng )人单位哪些制度(dù )？”日前，一本由全国总工会编制(zhì )的《促(😭)进(🏀)工(💣)(gō(🚿)ng )作(🕓)场(🚳)所(🌀)性(🎴)别(🗾)平等(děng )指导手册》印刷出版。

5年间，在各(gè )级工会女职(😂)(zhí(🚨) )工(🥈)组(🔆)织(⛳)的(🛏)不(📉)(bú(🤠) )懈(🔋)努(🍰)力下，工会(huì )女职工工作(zuò )形成了八个响亮品牌：促进性别平(píng )等、女职工(gōng )专项集体合同、女职工休息(xī )哺乳室建设、女职工维(wéi )权行动月活(huó )动、女职工提升素质建功立(lì )业工程、职(zhí )工子女(💐)托(🌤)管(🌓)服(🎂)务(🔛)、(📞)“女(⏩)(nǚ(🧒) )职(💠)工关爱行(háng )动”和家庭文明(míng )建设。

针对(duì )这些问题，全(🍚)总(🤰)女(🏾)职(🍜)工(🔑)(gō(🐍)ng )委(🛶)员(📬)会(🌥)将调(diào )研成果转化(huà )为指导手册，为(wéi )用人单位落(luò )实法律法规规定、工会(huì )组织开展促(cù )进工作场所(suǒ )性别平等工作提(tí )供具体的帮(bāng )助和指导。

全总先后制(zhì )发关于推进(jìn )女职工专项集体合同工(⛸)作(😣)的(🚇)(de )相(🤒)关(🥌)意(🚏)见(💐)，明(🍯)确(🔯)提出“基本实现在(zài )已建工会企(qǐ )业中女职工组织(zhī(😯) )和(🅱)女(🖌)职(😪)工(⛏)权(🕯)(quá(🈚)n )益(🛃)保(💒)护专项集体合同全(quán )覆盖”。

——完善制度(dù )保障。

全总先后(hòu )制发关于推(tuī )进女职工专项集体合同(tóng )工作的相关(guān )意见，明确(què )提出“基本实现(xiàn )在已建工会(huì )企业中女职工组织和女(nǚ )职工权益保(bǎo )护专(😩)项(🎅)集(🥠)体(⏪)合(🏸)同(🕰)全(🚛)覆(🈷)盖(😥)”。

“企业不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳降低其(qí )工(🐵)资(🕷)、(🍜)予(🌥)以(🌟)辞(👱)退(📹)(tuì(🛂) )、(📑)与(🔼)其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的用人单(dān )位应当根据女职(zhí )工的需要，建立女职工卫生室、孕(yùn )妇休息室、哺乳室等设(shè )施”……一份份(fèn )女职工专项(xiàng )集体合同的签订，意味(wèi )着女职(😿)工(🧔)的(🍫)(de )特(🐱)殊(🔫)利(💅)益(💸)进(💩)一(🈹)步有了保障。

截至2018年9月，全国已建立女职工休息(xī )哺乳(🦀)室(🏳)的(📢)基(🥣)(jī(🎙) )层(🔝)企(🎺)事(✒)业(🈶)工(🚧)会达(dá )28.6万个。