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品(🤴)牌2：女(nǚ )职工专项集体合(hé )同

如今，“爱(⏫)心(🏋)(xī(🦓)n )妈咪(mī )小屋”也搭上了(le )“互联网+”的高(gāo )速(😕)列(😔)车，努力搭(dā )建服务女职工的(de )新平台。

手(💯)册(🔂)明(🚽)(míng )示了用人单位应(yīng )建立的制度机制(🎪)(zhì(🤱) )、(🚎)工会组织应发(fā )挥的(de )监督作用，分析(xī(😛) )点(🎋)评实践案例，提供检查清单便(biàn )于用人(🥑)单(✍)位(🤠)自查(chá )和工会监督。

“企业不得因女职(zhí(♊) )工(📌)怀孕、生育、哺乳降低其工资(zī )、予(🥑)以(🧠)辞(🚅)退、与(yǔ )其解(jiě )除劳动或者聘用(yòng )合(🌬)同(😒)”“女职工(gōng )比较多的用人单(dān )位应当根(🤶)据(🤥)女(😶)职(zhí )工的需要，建立(lì )女职工卫生室、(🔑)孕(🍿)妇(🎠)休息室、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份(🥪)女(🥔)职工专项(xiàng )集体合同的签订(dìng )，意味着(🍛)女(⏫)职(🔌)工(gōng )的特殊利益进一(yī )步有了保障。

如(💶)(rú(🥋) )北京市总工会通(tōng )过12351网络平台，开(kāi )设(📉)“母(🚡)婴(🍜)关爱”专栏，开展新建(jiàn )“母(mǔ )婴关爱室”申(🥄)报(🐎)(bà(📱)o )、应急物资申领(lǐng )以及新生儿礼包(🚽)(bā(🐹)o )发(🔈)放活动、亲子(zǐ )活动；上海市总(zǒng )工(🏀)会(🥣)通(📄)过网络、微信等新媒体促(cù )进“爱心妈(🌉)咪(🤭)小(xiǎo )屋”运作规范化(huà )和有(yǒu )效性，小屋(🐐)官(🏁)方(🛁)(fāng )网站、官方微信(xìn )、手机APP等新媒体(🥙)(tǐ(🐇) )应用平台目前已(yǐ )全部上线。

与此(cǐ )同(✴)时(🏍)，中(🚨)车集团(tuán )分布在各地的子(zǐ )公司也相(🔍)继(📝)召(🏫)开(kāi )了职(zhí )代会，其中有一(yī )项备受(❎)女(🏔)职(🗃)工关(guān )注的重要议程——审议通过并(🛺)签(🏚)(qiā(🗿)n )订《女员工权益(yì )保护专项集体合(hé )同(🏼)》。