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公司方(🍃)(fāng )面(miàn )表示(👄)，由于生产需(🧜)要，在李女士(🧦)(shì )请(qǐng )产(chǎn )假后，公司已安排员工顶替其工(gō(🚳)ng )作(zuò )，无法再(😻)为其提供原(🐫)工作岗位，因(⚽)(yīn )此，只能安(🎗)排其到车间(⛪)从事辅助工(🕣)(gōng )作(zuò )。

为保(➖)护女职工的(🕞)合法工资权益(yì )，《中华人民共和国妇女权益保障(zhàng )法(fǎ )》第(🥙)二十七条规(🚓)定(dìng )：任何(🌕)单位不得(dé(😿) )因(yīn )结婚、(🗽)怀孕(🚏)、产假(👾)、哺乳等情(🔖)形(xíng )，降低女(🤕)职工的工资(🎃)，辞退女职工(gōng )，单(dān )方解除劳动(聘用)合同或者(😧)服务协(xié )议(🤳)(yì )。

2014年，王兴江(🚔)在NBL组建河南(🔆)大运俱(jù )乐(🎱)(lè )部。

日前，嘉(💆)定劳动保障(🤪)监察大队(duì(🔆) )接(jiē )到了来(👯)自李女士的投诉，反映某(mǒu )实(shí )业有限公司克扣其工资。

“中(🏝)方(fāng )将(jiāng )继(🏉)(jì )续以自己(📟)的方式(shì )做(📗)出积极的努(📩)力(lì(🤡) )。

经调查(❇)了解，该公司(👱)与李女士签(🎾)(qiān )订(dìng )的劳(🤽)动合同中约定的岗位是财务(wù )，工(gōng )资为每月7500元。

该实业有(🐟)限公司在(zà(⬛)i )李(lǐ )女士产(🕒)假后，如确实(😠)无法再提供(♉)(gòng )原(yuán )有工(🎾)作岗位，应当(📱)与李女士通(🍈)过协(xié )商(shāng )的方式达成一致意见，并以书面(miàn )形(xíng )式予以(🧓)固定，方可变(🐴)更工作岗位(👠)(wèi )。

2013年，他再度(🍦)离开辽(liáo )宁(🛀)青年(🧤)队。

但是(♋)(shì )我(wǒ )们注(🏿)意到双方都(🐛)表示进行了(🌝)深入(rù )沟(gōu )通，而且双方都表明愿意继续进(jìn )行(háng )对(duì )话(💄)，我们认为这(💚)次会晤是建(🎖)设性(xìng )的(de )。

”刘(🤶)帅苦笑着回(💘)忆到。