官路情缘

随着技艺越(yuè(👼) )来越纯熟、灵(líng )巧，请他做花(💞)(huā )灯的人也越来(lái )越多。

“企业(👠)不(👜)得因女职工怀孕、生育、(🏯)哺(📫)(bǔ )乳降低其工资(zī )、予以辞(🐄)退、与其解除劳动(dòng )或者聘(👐)用(💖)合同(tóng )”“女职工比较多的用(🚵)人(🌜)单位应当根据女职(zhí )工的需(📼)要，建(jiàn )立女职工卫生(shēng )室、(⛱)孕(🙍)妇休息(xī )室、哺乳室等设(📡)施(😀)”……一份份女职工专项集体(㊗)合同的签(qiān )订，意味着女(nǚ )职(💎)工的特殊利(lì )益进一步有了(👑)(le )保(🌤)障。

如北京市总工会通过12351网(♏)络(🔓)平台，开设(shè )“母婴关爱”专栏，开(🍛)展新(xīn )建“母婴关爱(ài )室”申报(🔼)、(🚾)应(yīng )急物资申领以及新生(⬜)儿(🔗)礼包发放活动、亲子(zǐ )活动(💚)；上海市(shì )总工会通过网(wǎ(🛂)ng )络、微信等新(xīn )媒体促进“爱(🈴)心(🚳)妈咪小屋”运作规范化和有效(🖍)性，小屋官(guān )方网站、官方(fā(🎭)ng )微信、手机APP等(děng )新媒体应用(💔)平(😘)(píng )台目前已全部上线。

——(🌧)完(🎳)善制度保障。

近(jìn )年来，先后开(🔐)(kāi )展了《女职工(gōng )劳动保护特(😩)别(👵)(bié )规定》贯彻落实情况调查(🍧)、(🏖)全面两孩政策下生育保障制(❎)度(dù )问题研究、生(shēng )育政策(♑)调整后(hòu )如何帮助女职(zhí )工(♎)解(⛸)决生育后顾之忧、企业性别(😲)平等机制建设等调研，全(quán )面(🌪)深入了解用(yòng )人单位落实国(📝)(guó(👩) )家相关法律法(fǎ )规情况。

“爱(👂)心(🦍)妈咪小屋”“妈咪屋”“母(mǔ )婴关爱(🗄)室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光(👾)家(♓)园”……一批工会推动建立(🐼)的(🌑)女职工休息哺乳室(shì )全面铺(🛄)开。

同(tóng )时，各级工会(huì )女职工(🌉)组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会(🖐)集(🐢)体协商春季要约行动的时机(🕸)，以中小(xiǎo )非公企业和女(nǚ )职(⌛)工相对集中(zhōng )的行业为重点(🏌)(diǎ(🔵)n )，对未签订女职工专项集体(⬅)合(🚉)同企业、合同(tóng )到期未续约(🔖)、履约不到位企(qǐ )业集中开(📄)展(🤥)要(yào )约和履约监督行动，着(👞)力(🏵)推动协商、签约、履约程序(🎌)制度(dù )化、规范化，推动女职(✊)工专(zhuān )项集体提质增(zēng )效。

“什(🛎)么(💏)是工作场所性别平等？”“我国(⏺)促进性别平等(děng )相关法律法(🍟)规(guī )和已批准的相(xiàng )关国际(😩)公(🏼)约有(yǒu )哪些？”“性别平等应(👺)纳(⏩)入用人单位哪些制(zhì )度？”日(🔨)前，一本由全国总(zǒng )工会编制(🎮)的(🥤)《促进工作场所性别平等指(⌚)导(🤨)手册》印刷出版。