中国好声音第十三期

中(📥)车集(🌯)团工(📜)会的(🍞)努(nǔ )力，只(zhī )是各级工会以女职工权(quán )益保护(hù )专项集体合同工作为(🌋)抓手(💹)，加(jiā(🈵) )强工(🕝)(gōng )会(🔙)女职(🕳)工维(🌞)权机(🍔)制建(🎠)设的(🌨)(de )一个(🚟)(gè )缩(➗)影。

此(🖨)外，各地工会借(jiè )助社会(huì )资源，强力推进女职工(gōng )哺乳室(shì )建设。

积极参与涉及性(xìng )别平等(děng )相关(guān )法律法规政策文件制定修(xiū )订，对加强保障(💟)男女(⛱)职工(💇)平等(🎯)(děng )就(🥂)业(yè(🃏) )、解决就业性别歧视问题(tí )和完善(shàn )生育保障制度、建立健(jiàn )全生(⛳)育(yù(💟) )支持(⚓)政策(😂)、加(🗝)强女(🦈)职工(🕤)劳动(💷)保(bǎ(🍪)o )护等(🐺)(děng )提(🤼)出意(🍗)见建(⛺)议。

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小屋”

人力资源社会(huì )保障部(bù )、全国总工会等9部门联(lián )合制发(fā )了《关于进一步规范招(zhāo )聘行为(wéi )促进(jìn )妇女就业的通(🤕)知》，明(➗)确(què(🏺) )不得(❕)(dé )以(🧖)性别(🍰)为由限制妇女就业(yè )、拒(jù )绝录用妇女，不得将限制(zhì )生育作(zuò )为录(☝)用条(🤡)件，不(😡)得差(⚪)别(bié(🤣) )化地(💕)提(tí(🐀) )高妇(✊)女对(🎺)妇女(🙁)录用(💫)标准(😩)等。

同(🙁)(tóng )时，各级工会女职工组织紧紧(jǐn )抓住(zhù )各地方工会集体协商春季(jì )要约行(háng )动的时机，以中小非公(gōng )企业和(hé )女职工相对集中的行业(yè )为重(🦈)点(diǎ(🕋)n )，对(duì(🛬) )未签(😞)订女(🕞)职工(🥛)专项集体合(hé )同企(qǐ )业、合同到期未续约、履(lǚ )约不(bú )到位企业集(🕍)中开(🦋)展要(🐺)约和(🐚)(hé )履(🍛)约监(📏)(jiān )督(🛤)行动(💎)，着力(😛)推动(🎣)协商(📞)(shāng )、(🎈)签约(😆)(yuē )、履约程序制度化、规范化，推动(dòng )女职工专项集体提质增效(xiào )。

人(rén )力资源社会保障部、全国(guó )总工会(huì )等9部门联合制发了《关(guān )于进一(yī(🥘) )步规(🚦)范招(🐁)聘行(👲)为促(Ⓜ)进妇(fù )女就业(yè )的通知》，明确不得以性别为(wéi )由限(xiàn )制妇女就业、拒(⌛)绝录(👄)用妇(🐘)(fù )女(🌓)，不得(🏪)将限(💙)制生(⏭)育作(🍲)为录(👡)用(yò(🕞)ng )条件(🍄)，不得(🛺)差别(🧗)化地提高妇女(nǚ )对妇女(nǚ )录用标准等。

而这正是(shì )湖南各(gè )级工(gōng )会以女职工培训学校为载(zǎi )体，大力推进女职工素质提升(shēng )成果的生动展现。

手册(📰)明示(🚣)了(le )用(🍑)人单(🕛)(dān )位(🐪)应建立的制度机制、工会组(zǔ )织应发挥的监督作用，分析点(diǎn )评实(shí(🙄) )践案(💽)例，提(🦇)供检(💭)查清(📎)单便(🚷)(biàn )于(🍪)用(yò(🔸)ng )人单(🌨)位自(🎑)查和(📑)工会(😼)监督(🤭)。

手册明(míng )示了用人单位应建立的(de )制度机(jī )制、工会组织应发挥的(de )监督作(zuò )用，分析点评实践案例，提供(gòng )检查(chá )清单便于用人单位自查和(hé )工会监(📁)督。