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宁波一家上市(shì(🛴) )公司(💯)(sī )的招聘专员(yuán )告诉(🔋)记者(🐱)，近些年(nián )，企业开始致(🕦)力于(🐉)(yú )优化(huà )职场软环境(😋)，挑选(🏃)新员工中的(de )拔尖者给予优(⛏)秀员(yuán )工这(zhè )样的荣誉或(🥇)班组长头衔，给予(yǔ )新员工(😴)重视和尊重(chóng )。

金(jīn )鑫说，在(⛅)强劲需求的牵引下，一些具(🍉)有集成化、产品(pǐn )化、模(🌶)块化(🖼)先(xiān )天优(yōu )势的“商业(🗻)(yè )火(😕)箭”，或可像汽(qì )车一样(👳)，实现(💽)批量(liàng )生产(chǎn )，进入“需(😄)(xū )求(🏷)多——产量大——成(💡)本低(🚢)——需求(qiú )多”的良性(🍽)循环(💈)。

放弃了生产线，不过孔浩宇(🌾)的公司(sī )业务(wù )仍在扩大(🏬)，只是他的生产线也(yě )随着(🌊)员工的“回家(jiā )”，下沉到了三(🔉)四(sì )线城市。

“愿意(yì )留下的(🐑)年轻工人，成了(le )我的销售顾(🏷)问(wè(🚘)n )，从(cóng )生产线到了(le )设计(🌴)的办(🎹)公室，对(duì )于他们来说(💦)，也是(🎍)(shì )一种(zhǒng )更愿意接受(📕)的方(📚)式。

这些，也(yě )正是传统(🛩)航天(🏰)人乐(lè )于见(jiàn )到航天(🎴)领域(💼)出现竞争的原因所(suǒ )在。

这(🔔)位专员说，有的(de )企业还为一(🌮)线员工开设了形式(shì )多样(📘)的培训课程，让他(tā )们不局(♒)限于一(yī )线工作，能有更(gè(❄)ng )多的获得感和提升(shēng )感。

那(🗡)么，工(🏈)人到(dào )底去(qù )了哪里(👤)？制(⬛)(zhì )造业又该如何招收(🏬)(shōu )新(📇)人、留住工人？

从上(🤯)(shàng )周(🕤)开始，春节后的招工进(🥫)入了(🐓)(le )关键的密集期。

有(yǒu )人(🎐)说(shuō(🏈) )，马斯克创建太空探索技术(😧)公(gōng )司以后，基本就是(shì )做(🌄)了(le )3件事：造火箭、造出更(👑)便宜的(de )火箭、造出更好的(🤾)(de )火箭(jiàn )。

从上周开始(shǐ )，春节(🆔)后的招工(gōng )进入了关键的(⬛)密集(🆎)(jí )期。