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以法治思维(wéi )和(👙)法治方式推进生态(🤕)文明(míng )体制机制改(🔑)革，迫(🎶)切需要(yào )解决(🚏)如下(⛄)问题：一是从单(dā(👻)n )向推动转向整体推(🗾)进，突(tū )破部门利益(🏤)藩篱；二是从(cóng )强(🕎)调部门分工转向部(🤖)门协(xié )同，建立权力(💳)协调、协同的监(jiā(🎂)n )管体制；三是实现(🕤)从对抗(kàng )式执法转(⛓)向(🏯)多元主体参与(yǔ(🍋) )，完(🤫)善社会动员机制以(🍗)及(jí )公众参与机制(😀)。

企业想方(fāng )设法逃(⏬)避责任，规避风险(xiǎ(📺)n )，将自(➿)己的利益最大(🌴)化，但(🤗)女性却成了职场的(🕌)牺牲(shēng )品，就业机会(💍)被剥夺，她(tā )们一旦(🆕)生育，前途可能受(shò(🥜)u )影响，原有岗位不保(♏)，被(bèi )调岗(gǎng )、降薪(🗑)，变相裁员的事也(yě(🚤) )屡见不鲜。

@昵称已重(👜)置：必须把司机找(🥍)到(⚾)，我请他(tā )喝两杯(🏷)！

这(➗)就需要建立起(qǐ )一(🍶)种社会、企业、家(➕)庭分(fèn )担成本的机(📁)制。

却(🌹)成为平(píng )庸与(🚳)高尚(🖕)的分界线

企业想(xiǎ(📕)ng )方设法逃避责任，规(➖)避风(fēng )险，将自己的(🗨)利益最大化(huà )，但女(🕌)性却成了职场的牺(🧖)(xī )牲品(pǐn )，就业机会(🔋)被剥夺，她们(men )一旦生(🧚)育，前途可能受影(yǐ(🐈)ng )响，原有岗位不保，被(✌)调(diào )岗、降薪，变相(🌖)裁(🐼)员的事(shì )也屡见不(🗣)鲜。