公的粗大挺进了我的密道

积极参与《社(shè(🌺) )会保障(最低标(🚆)(biāo )准)公约》和《生(🎥)育保护公约》批(❎)约可行性研究(🎎)(jiū )论(lùn )证，提出(🌴)意(yì(🍽) )见(jiàn )建议(🏪)。

——(🐪)山(shān )西、(💰)安徽(🥡)、贵(guì )州(🤾)等地(🔰)专门出(chū(🏜) )台了(🐥)资金管理(🀄)办法，山东、湖(🔈)南等地广泛开展(zhǎn )建(jiàn )设规范化检查(chá )，对未能达标(biāo )的限时整改或(huò )取消资格。

包括相关制度机制不健全(🤖)、不同程(chéng )度(👆)(dù )存在就业性(😴)别(bié )歧视、缺(⏹)乏支(zhī )持职工(🏁)平衡工(gōng )作与(🐮)家庭责任(rèn )的(🃏)措施，等等。

“其实(🏿)最难(🕚)的是(shì )头(😛)(tóu )两(📁)年，不太(tà(🥜)i )了(le )解(😡)工艺的技(👜)巧(qiǎ(🍕)o )。

各地工会(👗)则(zé(🍟) )积极推动(🌞)女职(zhí )工专项(👝)集体合同工作纳入地方《妇女权益保障(zhàng )法(fǎ )实施办法》，并与地方人社(shè )、企联等制发(fā )推行女职工权(quán )益(🕗)保护专项集体(🙈)合同工作指导(🍦)意(yì )见(jiàn )，为推(🐊)进女职(zhí )工专(🚕)项集体合(hé )同(👏)工作提供法(fǎ(😖) )律制度保障。

女(🍹)职工(😕)专项集体(🐫)合同(🌜)工作是工(💛)会(huì(🙁) )女(nǚ )职工(🔏)组织(🚵)依(yī )法(fǎ(♊) )维护(🌉)女职工合(📍)(hé )法权益和特殊(shū )利益的重要载(zǎi )体。

积极参与涉及性别平等相关法律法规政策(cè )文(wén )件制定修订，对加强保障男(nán )女职(➿)工平等就(jiù )业(🛴)、解决就业(yè(📓) )性别歧视问题(🦒)和完善生育保(📯)障制(zhì )度(dù )、(🐈)建立健全生(shē(📆)ng )育支持政策、(🕘)加强(🧝)女职工劳(😘)(láo )动(🐰)保护等提(😞)出(chū(🌁) )意见建议(🎷)。

——(🎦)明确目标(🥒)任务。

在(zài )调研(🎚)基础上(shàng )，对存在问题积(jī )极提出整改意(yì )见，并总结推(tuī )广基层典型经验。

这是一系列聚焦亿万女职工(gōng )的(♒)(de )关爱行动——(🆑)