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在全(quá(🛸)n )总(🌱)下发的《关于提升集(jí )体协商质量增(zēng )强集体合同实效的(👕)意(🕥)见(🔪)(jiàn )》《深化集(🙌)体(🌑)(tǐ )协商工作规划(2014-2018年)》等部(bù )署规划中，都(dōu )提出了加强(qiáng )女(🔰)职(📸)工(🔙)专项(xiàng )集(🎦)(jí(🏓) )体合同工作(zuò )的相关要求(qiú )。

结合维权行(háng )动月主题，各级(🍸)工(🚠)会女(nǚ )职(🐐)工(💮)组织还主(zhǔ )动加强了与地方人大和(hé )政府有关部门(mén )的联(🛴)系(♍)配合，以非(🔚)公(📥)中(zhōng )小微企业为重(chóng )点，联合开展监督检查(chá )，对违反《女(nǚ(🔍) )职(🛍)工(🐅)劳动保护(🏎)特(🌫)别规定(dìng )》、侵害女职(zhí )工权益的用人单位提出(chū )督促整(💗)改(💏)意(😷)见(jiàn )。

27个省(⬆)(区(👯)、市)总工会设(shè )立(lì )了专项资金(jīn )；许多地方(fāng )把“母婴(💱)关(🐁)爱(ài )室”建(📣)设(🔓)纳(nà )入职工维权(quán )帮扶中心和职(zhí )工之家建设重要内容、(🤷)工(🦍)会工作年(🍚)度(🌶)(dù )考核。

——纳入全会工(gōng )作，推动女职(zhí )工专项集体合同(🔭)工(💴)作(🚐)纳(nà )入全(💫)会(❓)集体协(xié )商签订集体合同工作同(tóng )步推进。

加强(qiáng )与地方(😫)人(⏯)大(🌄)和政府有(🦎)关(🔴)(guān )部门的联系配(pèi )合，推动加(jiā )大性别平等(děng )相(xiàng )关法律(💳)法(🔉)规(guī )执行(🔘)情(🚎)况(⏸)的(de )监督检查力度(dù )；针对一些用人单位要(yào )求女职工“怀(🌑)(huá(🍽)i )孕排队”、(🤓)生(👙)育待遇不(bú )落实、“四期(qī )”保护不到位、薪酬待(dài )遇不平(🈷)等(🚊)、(🎧)职(zhí )业发(💇)展(🍃)因生育受限等问(wèn )题，全总女职(zhí )工委员会和相关地方工(🈯)(gō(🎢)ng )会(🐄)女职工组(🚪)织(💭)(zhī )及时协同有关部门调查(chá )处理，依法维(wéi )护女职工合(hé(👼) )法(📫)权益和特(🥡)(tè(🔉) )殊(📐)(shū )利益。

2016年女(nǚ )职工维权行(háng )动月更是专门(mén )以“提升协商(🐩)质(👕)量、增(zē(👊)ng )强(🥄)合同实效”为主题，在各地集中开(kāi )展要约行动和(hé )履约督(👈)查(🌧)。

针(🏥)对这些问(🏒)(wè(🥥)n )题，全总女职(zhí )工委员会将调研成果转(zhuǎn )化为指导手册(cè(🥌) )，为(💫)用(🉑)人单位落(🖖)实(👱)法律(lǜ )法规规定、工(gōng )会组织开展(zhǎn )促进工作场(chǎng )所性(🚯)别(👻)平等工(gō(🕗)ng )作(💷)提(😹)供具体(tǐ )的帮助和指(zhǐ )导(dǎo )。

“女职工(gōng )法制宣传教(jiāo )育与(🏩)权(🖲)益维护(hù(💾) )”“提(📀)升协商质量、增(zēng )强合同实效，推动《特别规定》贯彻(chè )落实(😿)”“推(🔨)动(🦓)(dòng )《特别规(🏙)定(🤥)》贯彻落实(shí )，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利(lì )益”“加(🚎)强(🛺)生(🚰)(shēng )育保护(📩)，依(🖖)法维护女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊利益”……2015年至2018年(nián )，全(👟)总(😠)女职工(gō(📖)ng )委(🔸)员(💋)会在全(quán )国范围内组织(zhī )开展的女职(zhí )工维权行动(dòng )月(♊)活(🏪)动，主题(tí(⏲) )在(📨)变，但关注的核心问(wèn )题从未改变：为女职工撑起权益“保(bǎ(💑)o )护(🔃)伞”。