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针对这些问题，全(quán )总女职(🌮)工(🍐)委(🏒)员(🦑)(yuá(✋)n )会(🤖)将(jiāng )调研成果转化为(wéi )指导(dǎo )手册，为用(📱)人(🥌)单(🌔)(dā(🐽)n )位(🎏)落(🍌)实(🍘)法(🖍)律(🏏)法(😫)规(🗳)规(🎗)定(📷)、工会组织开(kāi )展促(cù )进工作场所性别(bié )平等工作提供具体的(de )帮助和指导。

“企业不得因女职工(gōng )怀孕(yùn )、生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳(láo )动或者聘用合同”“女职(zhí )工比较多的用人(rén )单位(🛢)应(♒)当(🏤)根(🎺)据(🔮)女(😏)职工(gōng )的需要，建立(lì )女职(zhí )工卫生室、孕(🔝)妇(🕴)(fù(🍶) )休(⬅)息(🚹)(xī(😤) )室(🎡)、(🎏)哺(✅)乳(➰)室(✉)等(🏦)设(shè )施”……一份份女职工专项集体合(hé )同的(de )签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(yī )步有了保障。

此外，各地工会借助(zhù )社会(huì )资源，强力推进(jìn )女职工哺乳室建设。

人力资源社会(huì )保障部、全国总工会(huì )等9部(bù )门(👗)联(🐴)合(🔄)制(📣)发(🚞)了(🏡)《关于进一步规范招聘(pìn )行为促进妇女(nǚ )就(😱)业(🈺)(yè(🥀) )的(🕖)通(🤥)知(🥐)》，明(😳)确(🥤)(què(🤠) )不(👀)得(🐤)(dé(🔔) )以(🤱)性别为由限制(zhì )妇女就业、拒绝录用妇女，不得将(jiāng )限制(zhì )生育作为录用条(tiáo )件，不得差别化地提(tí )高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

——完(wán )善制(zhì )度保障。

——深(shēn )入企业、事业、机关(guān )等用人单位，深入社区、工(📏)业(🤦)园(🏁)区(🐳)(qū(🎏) )、商(shāng )务楼宇，对女职(zhí )工休息哺乳室建设(🧟)的(🅿)硬(🖤)件(🎲)标(📸)准(❎)、(😡)管(🐰)(guǎ(🍥)n )理(🎎)制(🏻)(zhì(😋) )度(🏐)、经费补助等(děng )提出要求并开展督导(dǎo )检查。

中车集团工会的努力，只是(shì )各级(jí )工会以女职工权(quán )益保护专项集体合同(tóng )工作为抓手，加强工会女职工维权(quán )机制(zhì )建设的一个缩影(yǐng )。