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制作花灯(🚃)骨架(🎪)的时候(🗺)，将六根竹签拦腰打(👳)上框，竹签与竹签(qiān )之间(jiān )不能(🤷)(néng )用胶(jiāo )粘合(hé )，而(🤭)(ér )是(🎢)将(jiāng )竹(🌇)签(qiān )弯折(shé )着叠(dié(♑) )进去(qù )，看(kàn )似简(jiǎn )单的(de )骨架(jià(👌) )，却是要对技术有着(🦂)足够(😀)的熟练(🤐)，对于手艺的窍门，邹(🤖)宏达自有心得。

——深入(🛣)企业、(⛩)事业、机关等用人(😔)单位(⚪)，深入社区、工业(yè )园区(qū(🧥) )、商(shāng )务楼宇，对女(🏄)职工(💲)休息哺(🛅)乳室建设的硬件标(🐵)准、管理制度、经费补助等提(🔢)出要求(qiú )并开(kāi )展(🌎)督(dū(🚽) )导检(jiǎ(♊)n )查。

中车(chē )集团(tuán )工(🌟)会(huì )的努(nǔ )力，只是(shì )各级(jí )工(🎃)会(huì )以女(nǚ )职工(gō(🌚)ng )权益(🏺)保护专(💸)项集体合同工作为(📙)抓手，加强工会女职工维(🎀)权机制(🐭)建设的一个缩影。

积(👶)极参(🎓)与《社会保障(最低标准)公约(🈯)》和《生(shēng )育保(bǎo )护公(🎒)(gōng )约(🙁)》批约可(🐊)行性研究论证，提出(👋)意见建议。

”邹宏达的家人说，多年(🛐)来，送灯的日子(zǐ )和(🎨)时(shí(🥫) )间不(bú(🌫) )会变(biàn )，这(zhè )是老(lǎ(💙)o )邹给(gěi )自己(jǐ )定下(xià )的规(guī )矩(😎)。

加强(qiáng )与地(dì )方人(🕟)(rén )大(✝)和政府(🧔)有关部门的联系配(🥄)合，推动加大性别平等相(💍)关法律(🔫)法规执行情况的监(🥒)督检(🐹)查力度(♎)；针对一些用人单(🦅)位要求女职工“怀孕(yùn )排(🌊)队(duì )”、(🐳)生育(yù )待遇不落实(👫)、“四期”保护不到位、薪酬待遇(🥅)不平等、职业发展(🏏)因生(⚡)育受限(🚓)(xiàn )等问(wèn )题，全总(zǒ(🏓)ng )女职(zhí )工委(wěi )员会(huì )和相(xiàng )关(⛓)地(dì )方工(gōng )会女(nǚ(🔛) )职工(👹)(gōng )组织(📃)(zhī )及时(shí )协同(tóng )有(🎮)关部门调查处理，依法维护女职(👇)工合法权益和特殊(💊)利益(🐈)。

在家人(🚉)眼里，邹宏达对制作(🎍)花灯有着几分痴迷。

2018年中(💺)旬，全总(😫)女职工(gōng )委员(yuán )会(💵)对(duì )8个省(市)72家企业的2807名职工开(💿)展了问卷调查和实(⏪)地调(🔊)研。

一方(🏴)面，推动将“企业签订(🏥)(dìng )女职(zhí )工专(zhuān )项集(jí )体合(hé(🍷) )同”纳入(rù )《劳(láo )动合(🗽)(hé )同(🎴)法(fǎ )》予(📄)(yǔ )以明(míng )确规(guī )定(✈)。

针对(duì )这些问题，全总女职工委(🕹)员会将调研成果转(🎁)化为(🐴)指导手(👝)册，为用人单位落实(💾)法律法规规定、工会组(🎸)织开展(🔣)促进工作场所性别(🎅)平等(děng )工作(zuò )提供(gòng )具体的帮(🕕)助和指导。