熊出

包括(kuò )相关制度机(🕣)制不健全(quán )、不同程度存在就业(yè )性别(bié )歧视、缺乏支(zhī )持职工平衡工作(zuò )与家(jiā )庭责任的措施，等等(děng )。

“全总连续四年组(zǔ )织开展女职工(🙄)维(🚚)权(🍔)行(😻)(háng )动月活动，各(gè )地广(guǎng )泛开展了普法宣传、集中要约、(🐄)监(🏃)督(👸)检(📦)查(🆘)(chá(⏯) )等(🧝)形(🔕)式(🕛)多(➰)样(🚒)的(👌)维(🗾)权(🌍)活(huó )动”“总结发布维(wéi )护(hù )女职工权益优(yōu )秀案(àn )例，建立(🖱)健(🦇)全‘一函(hán )两书’制度及女职工(gōng )法律援助工作机制”“编(biān )写制定了《促(cù )进工作场所性别(bié )平等(děng )指导手册》，明示用(yòng )人单位应建立的制(👓)度(🚠)(dù(🧛) )机(🤣)制、工会组织应发(fā )挥的监督作用(yòng )”“多层次多渠道开展(🎿)女(📑)(nǚ(🗡) )职(🚛)工(🏹)业(🍝)务(🐐)技(🎒)能(🍸)培(💄)训(🦆)、(🔒)科(🤾)学(🙊)文化普及，组织(zhī )动员(yuán )女职工积极参(cān )与(yǔ )劳动和技能(🈴)竞(📂)(jìng )赛，深化女职工技术创新(xīn )活动”“通过大讲堂(táng )、‘写家书·传亲情(qíng )’、‘书香三八’读书活动，培育(yù )好家(jiā )风”……

中车集团工(gōng )会(👄)的(🚎)努(🔋)力(🤗)，只是各级(jí )工会以女职工权益保(bǎo )护专项集体合(hé )同工(🐣)(gō(❇)ng )作(🏔)为(⚡)抓(🎵)手(🛄)，加(🐩)强(💰)工(🎉)会(💜)(huì(💪) )女(⏲)职(🥪)工(🤮)维权机制建设(shè )的一个缩影。

“企业(yè )不得(dé )因女职工怀孕(🐅)(yù(💺)n )、生育、哺乳降(jiàng )低其(qí )工资、予以辞退、与(yǔ )其解除劳动或者聘用(yòng )合同”“女职工比较(jiào )多的用人单位应当(dāng )根据女职工的需(xū )要，建立(💨)女(💙)职(🉑)工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份(fèn )女(🧞)职(🖨)工(🐳)专(➖)项(❌)集(👘)(jí(🥜) )体(📜)合(🗜)(hé(🧡) )同(🍫)的(📈)签(😪)订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一(yī )步有了保障。

手册明(mí(🏼)ng )示了(le )用人单位应建(jiàn )立的制度机制、工会(huì )组织应发挥的监督作(zuò )用，分析点评实践案(àn )例，提供检查清单便(biàn )于用人单位自查和(hé )工会监(😲)督(🎪)。

这(🐉)些举措(cuò )都指向同一个目标：认真履行工会基本职(zhí )责，维(🎲)护(😝)好(🔥)发(🐠)展(🐬)好(😰)女(🍕)(nǚ(🐖) )职(📽)工(🏩)合(⏳)法(👎)权(🆓)益(yì )，满(mǎn )足女职工美好生活需(xū )要，团结动员广大女(nǚ )职工(😃)奋斗新时代。

夜(yè )幕初(chū )降，文山村今(jīn )年的“灯头”敲(qiāo )起铜(tóng )锣，村民便陆续赶到(dào )村文化活动广场。

2019年(nián )1月底，中车戚墅堰所(suǒ )召开了二届职工(🐖)代(🍓)(dà(📌)i )表大会三次会议。

——纳入全会工作，推(tuī )动女职工专项集体(🍶)合(🍌)(hé(😦) )同(📅)工(🌭)(gō(🚗)ng )作(🤸)纳(✉)入(🦊)全(🏗)会(♋)集(❔)体(🍠)(tǐ )协商签订集体(tǐ )合同(tóng )工作同步推进。