陈宁少帅归来最新章节

“什么(me )是工(gōng )作场(chǎng )所性别平等？”“我国促进性别(✂)平等相关法(✂)律法规(🌈)和已批(👚)准的相(💨)关国际(🤳)公约有哪些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日前，一(🎡)本由全国总(🔤)工会编(💟)制的《促(👐)进工作(🗽)场所性(🤕)别平等指导(😋)手(shǒu )册》印刷(shuā )出版(bǎn )。

5年(nián )间，在各(gè )级工(gōng )会女(🔙)(nǚ )职(🔼)工(gōng )组(🔳)织(zhī )的(➗)不(bú )懈(🌠)努(nǔ )力(🕊)下(xià )，工(💓)(gōng )会女(nǚ )职工工作形(xíng )成了(le )八个(gè )响亮品牌：促进(🛳)性别平等、(🌷)女职工(🎛)专项集(🏾)体合同(🥟)、女职(🤰)工休息哺乳室建设、女职工维权行动月活动、女职工提升(🌴)素质建功立(🎐)业工程(🍪)、职工(🌿)子女托(😻)管服务(🌲)、“女职工关(🗄)爱行动”和家庭文明建设。

人力(lì )资源(yuán )社会(huì )保(🏡)障(zhàng )部、全(🚎)国(guó )总(🌐)工(gōng )会(✖)等(děng )9部(💾)门(mén )联(👥)合(hé )制发(fā )了《关于(yú )进一(yī )步规(guī )范招聘行为促进(jìn )妇女(nǚ )就(👕)业的通(🚶)知》，明确(🦄)不得以(🔰)性别为(🙆)由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用(🐨)条件，不得差(👮)别化地(🎭)提高妇(🚼)女对妇(🕦)女录用(🚹)标准等。

——(😠)以制度保障女职工特殊利益

“三八”国际劳(láo )动妇(⭕)(fù )女节(jiē )临(🌺)近(jìn )，意(🔯)(yì )味着(🕌)(zhe )全总(zǒ(🥢)ng )女职(zhí(😒) )工委(wěi )员会(huì )组织(zhī )开展(zhǎn )的女(nǚ )职工(gōng )维权(quán )行动(dòng )月活动(😛)也即将(🚙)启(qǐ )动(🉑)了(le )。

——(🤜)造就“三(🌲)型”女职工队伍

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合(🔙)，推动加大性(💲)别平等(🕦)相关法(😾)律法规(⛰)执行情(🛹)况的监督检(😋)查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排(🙎)队”、生育待(😊)遇(yù )不(💙)落(luò )实(🥋)、“四(sì(⛵) )期”保护(🌼)(hù )不到(dào )位、薪酬(chóu )待遇(yù )不平(píng )等、职业(yè )发展(zhǎn )因生(💌)(shēng )育(👂)受(shòu )限(🚥)等问题(😝)，全总(zǒ(🌸)ng )女职(zhí(♿) )工委(wěi )员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门(👸)调查处理，依(⤴)法维护(🕐)女职工(🈚)合法权(🐶)益和特(🔒)殊利益。

——深入企业、事业、机关等用人单位，深入社区、(❔)工业园区、(🍮)商务楼(⭕)宇，对女(🈲)职工休(😓)息哺(bǔ(❇) )乳室(shì )建设(shè )的硬(yìng )件标(biāo )准、管理(lǐ )制度(dù )、经(jīng )费补(🤸)(bǔ )助(👩)等(děng )提(🛫)出(chū )要(🔨)求(qiú )并(🎎)开(kāi )展(🚋)督(dū )导检查。