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借此(cǐ(🐦) )契机，中高端人才职业(yè )发展平(🤛)(píng )台猎(🏉)聘推出《2019年(nián )中(💹)国5G人(rén )才需求大数据报(bào )告》，帮(🈲)助大众(🔉)了解5G人才的特(🏃)(tè )点，同时也展示(👯)5G人才需(xū )求状(👿)况，为用(😊)人方、求(qiú )职方提供实(🔭)用的决(😳)策依(yī )据，也为(💂)相关领(💃)域的人(rén )才提供研究参(➡)考。

安信(🤥)(xìn )证券则表示(🦃)，本轮行情(qíng )在基本面上的主要(🦒)支撑(chē(〽)ng )力量是全球市(🆗)场风险偏(piān )好升温以及社融大(💴)涨，但更(🌗)重要的是市场(✊)情绪(xù )的逆转(zhuǎn )和放大。

国内上(🔋)(shàng )市企(📿)业(yè )的人才需(🐟)求占比位居第(dì(🥀) )二，上市企业具(🌁)备较强(🅿)(qiáng )的资源调配(🔳)能力和市(🌁)场(chǎng )影(🍲)响力来布局新(🏇)业务、(🍕)组建新团队，用新型人(ré(🎥)n )才来助(🌴)力企业在资本(🚺)市(shì )场上获得更好的发展。

2、5G人(😇)才综合(🎲)能力要求：高(🕚)难度多业务抓手

从猎(liè )聘平台(🕵)企业发(⚪)布的5G相关(guān )技(🤗)术性职位薪资来看，20-40万元的(de )职位(🦅)居多；(🌧)一些(xiē )5G方面的(⛷)(de )资深技术专家，企业给(gěi )出薪资(🐾)高达50万(🌛)元以上，其中也(🐇)不乏年薪百万的(✨)(de )职位。

水龙头是(🕥)由来到(💽)(dào )公园的人们关上的。

这(😀)(zhè )被视(🚻)为我国推进5G的(📌)一个(gè )标志性起点。

借此契机(jī(🚮) )，中高端(🏻)人才职业发展(📉)(zhǎn )平台猎聘推出《2019年中国(guó )5G人才(💣)需求大(🤽)数据报告》，帮助(📍)大众了解5G人才的(de )特点，同时也展(💿)示5G人才(🏾)(cái )需求状(zhuàng )况(🚏)，为用人方、求职方(fāng )提供实用(🌿)的决策(👇)依据，也为相关(🎈)领域的人才提(tí(👞) )供研究参考。

从(🎌)5G的四大(🌫)(dà )细分领域(5G应用、终端(🥠)和(hé )运(😀)营商、原器件(🚪)及材料(liào )、传输网络)的人才需(🕝)求(qiú )分(🥀)布来看，5G应用占(🙋)比最(zuì )大，为72.81%；其次是终端和(hé(🏈) )运营商(🚾)，占比为12.49%。