七省区“一把手”调整有哪些看点

这是一系列(🤘)聚焦(jiāo )亿万(🤺)女(nǚ )职工(🚎)的关爱行动(🍶)——

——深(🌋)入企(qǐ )业、事业、机关等用人单(🕍)(dān )位，深(shēn )入(🎹)社区、工业园区、商(🏫)务(wù )楼宇，对(🆖)女职工休息(🍧)哺乳室建(🍛)设(shè )的硬件(♉)标准、管理(🚔)制度、经费补(bǔ )助等提出要求(qiú(🕑) )并开展督导(🌘)(dǎo )检查。

推动男女平等(děng )基本国策(🕴)贯(guàn )彻落实(🦉)(shí )，推动用(📴)人单位执行(🕝)国家(jiā )和地(😯)方(fāng )性别平(🕶)等相关法(🐓)律法规政(zhè(🎢)ng )策规定(dìng )，积(💞)极促进工作场所性别(bié )平等，依法(📕)维护职工平(🍱)等享有机(jī )会、权(quá(💡)n )利和待遇，始(🕎)终是各级工(⛺)(gōng )会努力(🌹)(lì )的方向。

2016年(🏐)，国家卫生计(⬅)(jì )生委、全国总(zǒng )工会等10部门联(🥕)合制(zhì )发了(🛏)《关于加(jiā )快推进母婴设施建(jiàn )设(🎟)的指导意见(🔳)(jiàn )》，进一步(🅱)(bù )明确：到(🎇)2020年底，所有应(🥦)配置母婴(yī(🍲)ng )设施的(de )公共场所和用(🤑)人单位基本(🚀)(běn )建成标(biāo )准化母婴设施。

中车集(🗼)团(tuán )工会的(🎼)(de )努力，只是(🐀)各级工会以(🐒)女(nǚ )职工权(😗)(quán )益保护专(🏫)项集体合(👙)同工作(zuò )为(🙈)抓手(shǒu )，加强(📞)工会女职工维权机(jī )制建设的一(🚏)个(gè )缩影。

“企(🏷)业不得(dé )因女职工怀孕(yùn )、生育(🏐)、哺乳降低(👃)(dī )其工资(📫)、予以(yǐ )辞(🍻)退、与其(qí(🤗) )解除劳(láo )动或者聘用合(hé )同”“女职(😬)(zhí )工比较(jià(📇)o )多的用人单位应当根据女(nǚ )职工(🐦)的(de )需要，建立(🔭)女职工卫(💴)生室(shì )、孕(💱)妇(fù )休息室(♌)、哺乳室等(🈹)设施”……(🌦)一(yī )份份女(🐸)职工专项集(🌮)体合同(tóng )的签订(dìng )，意味着女职工(😺)的特殊利(lì(🐪) )益进一步有了保障。

这些举措都(dō(⌛)u )指向同一个(🤛)目(mù )标：(♍)认真履行工(🦖)会(huì )基本职(🏣)责，维(wéi )护好发展好(hǎo )女职工(gōng )合(🌻)法权益，满(mǎ(💾)n )足女职工美(měi )好生活(huó )需要，团结(🗣)动员广大女(🛹)职(zhí )工奋(🉐)斗(dòu )新时代(✒)。