玄帝

那(🏞)么(me )，中小企(qǐ )业在(👢)遇到这(zhè )样的情(🚉)况该如(rú )何正确(🛑)处(chù )理呢？据介(🍧)绍，如因情势(shì )变(🌼)更，企业需(xū )要变(🛡)更劳(láo )动者的工作(zuò(💷) )岗位，按照《中华人(🌲)民(mín )共和国劳动(🤗)合同法》第三(sān )十(🙏)五条的规定(dìng )：(👫)用人单位与劳动(🗳)者(zhě )协商一致，可(🈁)(kě )以变更劳(láo )动(🌅)合同约定的内容。

“项(xià(⏱)ng )目合作不会强(qiá(🛣)ng )加于人 更不会制(👴)造陷(xiàn )阱”

“调岗”行(🍊)为违反(fǎn )法律规(🎱)定

张业遂介绍，全(🕚)(quán )国人大常(cháng )委(🏵)会已将制定个人(👪)信息保(bǎo )护法列(🔔)入本届(jiè )立法规划(huá(🍎) )，相关部门(mén )正在(🔜)抓紧研究(jiū )和起(🤓)草，争取早日出台(💰)。

为保护女(nǚ )职工(✳)的合法工(gōng )资权(🏈)益，《中华人民(mín )共(⏫)和国妇女权(quán )益(😵)保障法(fǎ )》第二十七条(🌩)规定：任何(hé )单(🍎)位不得因结(jié )婚(🏹)、怀孕、产假、(🕧)哺(bǔ )乳等情形，降(😶)(jiàng )低女职工(gōng )的(🐊)工资，辞退女职工(🤷)，单(dān )方解除劳(lá(🎶)o )动(聘用)合同或者服务协议(yì )。

公司要求(🤾)李(lǐ )女士到车(chē(📛) )间从事一些(xiē )辅(😹)助工作，同(tóng )时，将(⛔)她(tā )的工资降低(🌍)为每月4000元。

为(wéi )保(🖍)护女职工的(de )合法(🆑)工资(zī )权益，《中(zhō(♋)ng )华人民共和国(guó )妇女(🗳)权益(yì )保障法》第(🏚)二十七条规定(dì(📣)ng )：任何单位不(bú(🤭) )得因结婚、怀孕(💙)、产(chǎn )假、哺乳(👝)等情(qíng )形，降低(dī(🍿) )女职工的工资，辞(🥞)退女职(zhí )工，单方解除劳动(聘用)合同或(🤑)者服(fú )务协议。