偷来的八年

组织女职工(gōng )积极参与(🎰)“当好(🌖)主人翁、建功新(xīn )时(🙍)代”“践(jiàn )行新理(🎵)念、建(jiàn )功‘十(shí )三(🥢)五’(⏺)”主(zhǔ )题劳(😔)动和技能(néng )竞赛，探索(🤕)网上(💱)练兵(bīng )和网上技能(néng )比武(🔊)新(xī(😒)n )形式，广泛开(kāi )展女职(🐬)工岗(gǎng )位(⬇)练兵(⛽)(bīng )、技术比武、技能(🐽)竞赛、发明创(🖱)造及合理化建议等活(🎿)动，引(🤶)导女职工投身大众创业、万众(📒)(zhòng )创(🚷)新的时代浪潮；积极培育(🚟)女职(🎴)(zhí )工创新工作(zuò )室、(🗯)创新班组(zǔ )、(🐒)创新(xīn )团队，搭建(jiàn )女(🕕)职工(🛣)技术创(chuà(🌖)ng )新成果(guǒ )展示平台，发(💨)挥女(🎰)劳模、女高级(jí )技能人才(🎻)引领(🏗)(lǐng )示范作用，带动广(guǎ(🧚)ng )大女职工(🔎)在改(👁)(gǎi )革发展稳定(dìng )第一(🥌)线(xiàn )创新创优(⏯)建功(gōng )立业。

品牌(pái )1：(😉)促进(🔳)性别平等

近年来，先后开(kāi )展了(😒)《女职工劳动保护特别规定(dìng )》贯(⬅)彻落(🤠)实情况调查、全面两(🌰)孩(hái )政策下生(💓)育(yù )保障制度问题研(🥍)究、(🥧)生育政策(🍗)调(diào )整后如何帮助(zhù(🔪) )女职(🕒)工(gōng )解决生育后(hòu )顾之忧(✡)、企(🍮)业(yè )性别平(píng )等机制(🤘)建设等调(⛎)研，全(♒)面(miàn )深入了(le )解用人单(📲)位落(luò )实国家(📶)相关(guān )法律法(fǎ )规情(🍟)况。

“女(🌶)(nǚ )职工法制宣(xuān )传教育与权益(🤙)维护”“提升协商(shāng )质量、增强合(🚐)同实(🗄)效，推动《特(tè )别规定》贯(💫)彻落实”“推动《特(🐴)(tè )别规定》贯彻落实，依(🌆)法维(📡)护女(nǚ )职(😁)工合法权(quán )益和特殊(🎖)利益(📂)(yì )”“加(jiā )强生育保护(hù )，依法(🎋)维护(😜)女(nǚ )职工合(hé )法权益(👄)和特殊利(🎭)益”…(🤹)…2015年至2018年(nián )，全总女职(🈳)工(gōng )委员会在(🔫)全(quán )国范围(wéi )内组织(😩)开展(🥉)的(de )女职工维权(quán )行动月活动，主(🥋)题在(zài )变，但关注(zhù )的核心问题(💄)从未(🎣)改变：为女职工(gōng )撑(🔕)起权益“保护伞(🖐)”。

与此同时(shí )，中车集团(😩)分布(👛)在各地的子公司(sī )也相继召开(🐫)(kāi )了(🎋)职代会，其(qí )中有一(yī )项备(🚾)受女(🚠)职(zhí )工关注的重要(yà(🤡)o )议程——审议(🥠)通过并签订《女员(yuán )工(🔧)权益(yì )保护专(🚦)项集体(tǐ )合同》。

调(diào )查(🛳)发现(🍟)(xiàn )，仍有一些企(qǐ )业在贯彻落(luò(🕣) )实性别平等相关法律(lǜ )法规，促(🥜)进(jì(🛐)n )工作场所性别平等方(🔫)面存在问题(tí(🔱) )。

结合维权行动月主题(🔁)，各级(⛲)工(gōng )会女职工组织还主动加强(🧟)了与(🌤)地(dì )方人大和政(zhèng )府有关(🌩)部门(🏼)的(de )联系配(pèi )合，以非公(🍸)(gōng )中小微企业(🍻)为(wéi )重点，联合开展监(🥏)督检查，对违(wé(🙁)i )反《女(nǚ )职工劳动保护(📘)(hù )特(📩)别规定》、侵害(hài )女职工权益的(👘)(de )用人单位提(tí )出督促整改意见(🐏)。

——(♑)纳入全会(huì )工作，推动(🔋)女职工专项集(🚽)体合同(tóng )工作纳入全(🎍)会集(🚣)体协商签订集体(tǐ )合同工作同(👵)步推(🎄)进。