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在(😇)全总(👌)(zǒng )下(👨)(xià )发(📘)的《关(🥑)于提(🍋)升集(🐯)体协(🕛)商质(🍞)(zhì )量(🌯)增强(🖖)集体(🥩)合同(⛅)(tóng )实(🛣)效的(🔵)意见(🚞)》《深(🔁)化(♐)集体(♌)协(xié )商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强女(nǚ )职工专项集(jí )体合同工作的相(xiàng )关要求。

近年来(lái )，先后开展了《女职工劳动(dòng )保护特别规定》贯彻落实情况调(diào )查、全面两孩政(zhèng )策下生育保(bǎo )障制度问题研究(🛣)(jiū )、(🏀)生育(🧢)政策(🎱)调(dià(⏱)o )整(zhě(📝)ng )后如(⤵)何帮(🛤)助女(🏃)职工(✡)解决(🐕)生育(💫)(yù )后(🈸)顾之(😰)忧、(🎩)企业(㊗)(yè )性(👎)别平(💐)等机制建(jiàn )设等调研，全面深入了解用(yòng )人单位落实国家(jiā )相关法律法规情(qíng )况。

与此同(tóng )时，不断深化女(nǚ )职工技术创新活(huó )动。

人力资源社(shè )会保障部、全国总工会等9部(bù )门联合制发了《关于进一步规范(fàn )招聘(🔃)行为(💊)促(cù(🙄) )进妇(🏃)女就(🚗)业的(🐲)通(tō(🙀)ng )知》，明(👬)确不(👴)得(dé(💂) )以性(🎓)别为(🚡)由限(🐆)制妇(😙)女就(💴)业、(🌌)拒绝(🕌)录(❌)用(🌙)妇女，不得将限制生育(yù )作为录用条(tiáo )件，不得差别化(huà )地提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

这些举措都(dōu )指向同一个目标(biāo )：认真履行工会(huì )基本职责，维护(hù )好发展好女(nǚ )职工合法权益，满足女职工美(měi )好(hǎo )生活(🔥)需要(🏦)，团结(🏕)动员(❔)广大(🌬)女(nǚ(🍸) )职工(🍁)奋斗(🌆)新时(🛹)代(dà(🏟)i )。

在调(😾)研基(🉐)础上(🏢)(shàng )，对(🎡)存在(👌)问题(⏰)积极(🐬)提(😑)出(🌉)整改(gǎi )意见，并总结推(tuī )广基层典型经验(yàn )。

——完善(shàn )制度保障。

品牌(pái )1：促进性别平等(děng )

2018年中旬，全总女(nǚ )职工委员会(huì )对8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开展了(le )问卷调查和实地(dì )调研。

品牌(pái )2：女职工专项集(jí )体合同