逃出日本庄园

全总女职(🎉)工(🎱)(gō(🐪)ng )部编印(yìn )了《女(nǚ )职工权(📭)(quá(🖋)n )益(😭)维护(hù )法律知识微手册(🔱)》，向(💵)各(🐎)(gè )地免费发放，并提供法律(🥔)知(😺)识竞赛题库；北京(jīng )、上(💯)海(💳)(hǎi )、海南(nán )等地通过12351职工(💳)服务热线、微信公(gōng )众号、服务中(🥏)(zhōng )心接待(dài )窗口为(wéi )女职工(🐦)提供咨询服务，开设女职工维(📔)权绿色通道；内蒙古、浙江(🌡)、(🎧)四川(chuān )、青海(hǎi )、宁夏(🏪)(xià(🤛) )、(🚫)新疆等省(区、市)及沈阳(😟)(yá(😋)ng )、(🎸)大庆(qìng )、长沙(shā )等地市(⏲)(shì(🛍) )工(⛳)会利(lì )用微信平台开展女(🍣)职(🐎)工维(wéi )权知识竞赛活动；(🎾)广(🌿)东省总工会则以“倾听工(gō(😛)ng )人心声(shēng )——关(guān )注女职工权益”为(📅)主题举(jǔ )办“工(gōng )人在线(xiàn )”交(🥡)流(liú )活动，邀请专(zhuān )家学者与(🤐)女职工和网民进行在线交流(📪)。

—(🏥)—加强源头参与。

——纳(👶)入(🐃)全(🔋)(quán )会工作(zuò )，推动(dòng )女职(🤩)工(🏦)专(🀄)项集体合同工作(zuò )纳入(💎)全(🔀)(quá(🍾)n )会集体(tǐ )协商签(qiān )订集体(🎚)(tǐ(🗽) )合同工作同步推进。

手册(cè(♌) )明(🌙)示了用人单位应建立的制(✅)度机制、工会组织(zhī )应发挥(huī )的监(🐘)督(dū )作用，分析点评实践案例(🤳)(lì )，提供(gòng )检查清(qīng )单便于(yú(✌) )用人单(dān )位自查(chá )和工会监(🐰)督(🏰)。

积极参与涉及性别平等相(🏬)关(🔝)法律法规政策文件制定(🌭)(dì(🕴)ng )修(🗿)订，对加强(qiáng )保障男(nán )女(💧)职(🌎)工(🎈)平等就业、解决就(jiù )业性(🚏)别(🍣)(bié )歧视问(wèn )题和完(wán )善生(♉)育(🌵)(yù )保障制度、建立健全生(🔟)育(yù )支持政策、加强女职工劳动保(😻)护等提出意见建(jiàn )议。

“全总连(😋)(lián )续四年组织开展女职工维(🛶)(wéi )权行动(dòng )月活动(dòng )，各地(dì(🔰) )广(🍕)泛开(kāi )展了普(pǔ )法宣传、(🏒)集(🌠)中要约、监督检查等形(🧢)式(🌌)多(😏)样的维权活动”“总结发(fā(🔣) )布(⭕)维(🕌)护(hù )女职工(gōng )权益优(yōu )秀(🛐)案(🌱)例，建立健全‘一函(hán )两书(🐴)’(😀)制度及(jí )女职工(gōng )法律援(🎼)(yuán )助工作机制”“编写制定(dìng )了《促进工(🏚)作场所性别平等指导手册》，明(🔕)示(shì )用人单(dān )位应建(jiàn )立的(📉)制度机制、工会组织(zhī )应发(📁)挥(🍌)(huī )的监督(dū )作用”“多层(céng )次(💍)多(🏆)渠(qú )道开展女职工业务(♋)技(🎙)能(👘)培训、科学文化普及，组(🐱)织(🎭)动(😏)员女职工积(jī )极参与(yǔ )劳(🔤)动(🦎)和(hé )技能竞(jìng )赛，深化女职(🛒)工(🕔)技术创新(xīn )活动”“通过(guò )大(🎧)讲堂(táng )、‘写(xiě )家书·传亲情’、(💺)‘书香(xiāng )三八’读书活动，培(⚾)育好家风”……

人力资源(yuán )社(🔇)会保(bǎo )障部、全国总工会等(🚻)9部(🛀)门联合制(zhì )发了《关于进(jì(🦇)n )一(🛠)步规(guī )范招聘(pìn )行为促(🕺)(cù(🎚) )进(⌚)妇女就业的通知》，明确不(🈺)得(🈂)以(🎭)性别为由限制妇女就业、(🏬)拒(🌚)绝(jué )录用妇(fù )女，不(bú )得将(😄)限(👒)(xiàn )制生育作为录用条件，不(🧖)(bú )得差别(bié )化地提(tí )高妇女(nǚ )对妇(🕍)女(nǚ )录用标准等。

5年间，在各(gè(🅱) )级工会女职工组织的不懈努(🐢)力下，工会女职工(gōng )工作形(xí(📧)ng )成(🦊)了八(bā )个响亮品牌：促进(🛋)性(💢)别平(píng )等、女(nǚ )职工专(😧)(zhuā(😛)n )项(👩)集体(tǐ )合同、女职工休(🔴)息(🙊)哺(🥣)乳室建设、女职工维权行(🍏)动(🌟)月活动、女职工提升素质(🤒)建(♓)功(gōng )立业工(gōng )程、职(zhí )工(☔)子(🌠)女托管服务、“女职工关爱(ài )行动(❔)”和家庭(tíng )文明建(jiàn )设。

调(diào )查(🐂)发现，仍有一些企业在(zài )贯彻(🏂)落实性别平等相关法律法规(🥝)，促(🏺)进工作场(chǎng )所性别(bié )平等(🗻)方(😐)(fāng )面存在问题。