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“企业不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除(🔃)劳动或者(🈹)(zhě )聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的(de )用人(rén )单位应(yīng )当根(gēn )据女职(zhí )工的需要，建立女职工(gō(📨)ng )卫生室、(📙)孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味着女职工(👤)(gōng )的特殊(🔳)(shū )利益(yì )进一步(bù )有了(le )保障。

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人力资源社会保障部、全国总工会(👀)等9部门联(🏺)合制发了《关(guān )于进一步规(guī )范招聘行为(wéi )促进妇(fù )女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确(què )不得以性(🅰)别(bié )为由(🚣)限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地(dì )提高妇女(🅿)对(duì )妇女(📶)录(lù )用标(biāo )准等。

2019年1月(yuè )底，中(zhōng )车戚(qī )墅堰所(suǒ )召开了二届(jiè )职工代表大会三次会议。

值(🔛)得关注的(🚆)是，各级工会女职工组织积极参与(yǔ )侵害女职工(gōng )权益案件的(de )调查处(chù )理，及时反(fǎn )映女(🌹)(nǚ )职工利(🌿)(lì )益诉求，依(yī )法维护女职工合法权益和特殊利益。

积极参与《社会保障(最低标准)公约》和《生(🍹)育(yù )保护(🐶)公约》批约可(kě )行性(xìng )研究论(lùn )证，提出意(yì )见建议。

手(shǒu )册明示了用(yòng )人单位应建立的制(🔮)度机制、(🧛)工会组织应发挥的监督作用，分析点评实践(jiàn )案例，提供(gòng )检查清单便(biàn )于用人(rén )单位(wè(😇)i )自查和(hé(📰) )工会(huì )监督。