爱恨之巅

2019年1月底(dǐ )，中车(🚨)(chē )戚墅堰所召(zhào )开(🍃)了(🙉)二届职工代(dài )表大会三次(cì )会议(🐛)。

品牌5：提(tí )素建功(😏)(gō(🎄)ng )

——为哺乳(rǔ )期女(🚲)职工建起温(wē(💂)n )暖的“小屋(wū )”

一方面(😜)，推(🎏)动将“企(qǐ )业签订女(🤯)职(zhí )工专项集(🤒)体合同(tóng )”纳入《劳动(✒)合(🍶)同法》予以明确规(📋)(guī(🈶) )定。

5年间，在各级工会女职(zhí )工组织(🚭)(zhī(🏬) )的不懈努力(lì )下(♟)，工(🍺)会女职工(gōng )工作形成了(le )八个响亮(🌮)品牌：促进性(xìng )别(💀)平(🚐)等、女(nǚ )职工专项集体合(hé )同、(🗺)女职工(gōng )休息哺乳(🔉)室(🧑)建设、女职(zhí )工维(🏸)权行动(dòng )月活(🎄)动、女职工(gōng )提升(🗃)素(🙅)质建(jiàn )功立业工程(🧓)、职工子女(nǚ(🚗) )托管服务、“女职工(😫)关(🖖)爱行(háng )动”和家庭文(🤸)明建设。

“全总连续(xù )四年组织开(kā(😤)i )展(📊)女职工维权行(há(🔹)ng )动(🤺)月活(huó )动，各地广(guǎng )泛开展了普法(😵)宣(xuān )传、集中要(yà(♉)o )约(📙)、监督检查等(děng )形式多(duō )样的维(🍠)权活(huó )动”“总结发布(😒)(bù(🎾) )维护女职工(gōng )权益优秀案例，建立(🍨)健(jiàn )全‘一函两(liǎ(🏾)ng )书(📒)’制度及女职(zhí )工(🧗)法律援助(zhù )工(🥌)作机制”“编写制定(dì(🥔)ng )了(🌷)《促进工(gōng )作场所性(👆)别平等(děng )指导手册》，明示用人单位(🕢)应(♓)建立(lì )的制度机(🗑)制(😟)(zhì )、工会组织应发(fā )挥的监(jiān )督(🐡)作用”“多层次多渠道(🐧)开(🍖)(kāi )展女职工业(yè )务技能培训、科(🚁)(kē )学文化(huà )普及，组(📰)织(🗜)(zhī )动员女职工积极(jí )参与劳动和(💜)(hé )技能竞赛，深化女(🔜)职(Ⓜ)工(gōng )技术创新活(huó(🐦) )动”“通过大讲(jiǎ(🥈)ng )堂、‘写家书·传(💡)亲(🗯)情’、‘书香(xiāng )三(💉)八’读书(shū )活动，培育好家(jiā )风”…(🛐)…(🐺)

“‘背奶妈妈’们(📱)不(🎐)用再(zài )躲进单位厕(cè )所里挤奶了(🎞)！”2014年，全(quán )总女职工委(🕗)(wě(🦃)i )员会在全国启动(dòng )了“爱心妈(mā )咪(📙)小屋”建设工(gōng )作，为(⛔)(wé(🕝)i )女职工提供(gòng )哺乳期特殊劳动(dò(🐶)ng )保护。

手册(cè )明示了(🎑)用(🏵)人单位应建立(lì )的(💭)制度机制(zhì )、(🏮)工会组织应发(fā )挥(🗞)的(🐩)监督作用，分析点评(🚨)实践案例(lì )，提供检查(chá )清单便于(🏓)用(🌮)人单(dān )位自查和(🕵)工(🏖)会监督。

同时，各级工(gōng )会女职工组(😴)(zǔ )织紧紧抓住各地(🥞)(dì(🈲) )方工会(huì )集体协商春(chūn )季要约行(🐵)动的时(shí )机，以中小(🐰)(xiǎ(🔜)o )非公企业和女职(zhí )工相对(duì )集中(🌖)的行业(yè )为重点，对(🎿)未(🐕)签(qiān )订女职工专(zhuā(⚓)n )项集体合同企(🌰)业、合同(tóng )到期未(🏯)续(🙌)约(yuē )、履约不到位(🕞)企(qǐ )业集中开(🌷)展要约和履约监督(🧥)行(⌛)动，着力推动协(xié(🎢) )商(🤙)、签约、履约(yuē )程序制度化、规(🎧)范化，推动女职工(gō(🍃)ng )专(🔴)项集体提(tí )质增效。