色悠悠网

调查发现，仍有(🧛)一(yī )些企业在(zài )贯彻(🦈)落(luò )实性别(bié )平等(🚵)相(🧛)关法律法规，促进工(🚦)作(🦈)场所性别平(píng )等方(🌼)面(👬)(miàn )存在问(wèn )题(✨)。

积极(🏥)参与《社会保障(最(🚥)低标(🐉)准)公约(yuē )》和《生(shē(🥀)ng )育保护(hù )公约》批约可(😟)行性研究论证，提出意(🏼)见(jiàn )建(jiàn )议。

2019年(nián )1月底(👛)，中车戚墅堰所召开了(🐃)二届职工代表大会(huì(🥃) )三(sān )次会议(yì )。

——造(🔞)就“三型”女职工队伍

加(🐦)强与地方人(rén )大和政(🏃)府(fǔ )有关部(bù )门的(💕)联(⛩)(lián )系配合，推动加大(🆎)性(🗨)别平等相关法律法(📵)规(⛓)(guī )执行情(qíng )况(👡)的监(🐡)(jiān )督检查力度；(👲)针对(😩)一些用人单位要(🎂)求女(nǚ )职(zhí )工“怀(huái )孕(📺)排队(duì )”、生育待遇不(🐧)落实、“四期”保护不(bú(🤪) )到(dào )位、薪(xīn )酬待遇(👼)(yù )不平等、职业发展(📔)因生育受限等问题，全(📇)总女职(zhí )工委员(yuán )会(🥊)和相(xiàng )关地方工会女(🌕)职工组织及时协同(🛩)(tó(💹)ng )有关部门(mén )调查处(⏺)(chù(🎪) )理，依(yī )法维护女职(🚅)工(🚍)合法权益和特(🥘)殊利(🖱)益。

加强(qiáng )与地方(🍔)(fāng )人(⚪)大和(hé )政府有关(🤱)部门的联系配合，推动(🔢)加大性(xìng )别(bié )平等相(⏺)(xiàng )关法律(lǜ )法规执行(🤵)情况的监督检查力度(🍨)；针对一(yī )些(xiē )用人(🏆)单(dān )位要求(qiú )女职工(🥇)“怀孕排队”、生育待遇(🍼)不落实(shí )、“四期(qī )”保(🚛)护(hù )不到位(wèi )、薪酬(🏀)待遇不平等、职业(🔹)发(🐫)展因生育受限(xiàn )等(😚)问(🕛)题(tí )，全总(zǒng )女(🦋)职工(🏃)委员会和相关地(🍇)方工(🔓)会女职工组织(zhī(♍) )及时协(xié )同有关(guān )部(🧥)门调查处理，依法维护(😠)女职工合法权(quán )益(yì(🍵) )和特殊(shū )利益。

在调研(⛔)基础上，对存在问题积(🥙)极提出整(zhěng )改(gǎi )意见(🚁)，并总结(jié )推广基层典(🎉)型经验。