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品牌2：(❣)女职(♑)工专项集体合同(🔟)

手册明示了用人(😟)单位(wèi )应建立的(♒)制(zhì )度机制、工(🌜)(gōng )会组(zǔ )织应发(🥃)(fā )挥的(de )监督作用，分析点评实(shí )践案例，提(tí )供检查清单便于用人单位自(⬇)查和工会监督。

积(🙀)极参与涉及性别(🔏)(bié )平等相关法(fǎ(😀) )律法规政策(cè )文(♐)件制(🏹)定修(xiū )订，对(🙇)加强(🌁)(qiáng )保障(zhàng )男(🔔)女职(🐗)工平(píng )等就(⏮)业、(♿)解(jiě )决就业(📕)性别(🏍)(bié )歧视问题和完(🤛)善生育保障制度(🎲)、建立健全生育(🌨)支持政策、加强(🚭)(qiáng )女职工劳动(dò(👐)ng )保护等提出(chū )意见(jiàn )建议。

与此(cǐ )同时，各地(dì )工会则将女(nǚ )职工专项集(💻)(jí )体合同工作纳(🔅)入集体合同工作(🐐)同部署、同推进(🌈)、同考核，着力(lì(💎) )推动(🛸)基层单(dān )位(🚌)女职(🤠)工专(zhuān )项集(🤱)体合(🍹)同(tóng )与集(jí(🔴) )体合(💏)同(tóng )“三(sān )同(❄)步”(同(🛅)步(bù )协商、同步(🆚)(bù )签订、同步(bù(❓) )履约)。

2018年中旬，全总(🚥)女职工委员会对(🏖)8个省(市)72家企业的(🐢)2807名职工开(kāi )展了问卷调(diào )查和实地调(diào )研。

2019年1月底(dǐ )，中(🚾)(zhōng )车戚墅堰所(suǒ(🕔) )召开了二届(jiè )职(⛷)工代表大(dà )会三(📀)次会议。

各级工会(🤬)女职工组织探索(🖌)创新(⬆)了“互联网+”的(🌿)普(pǔ(🥊) )法宣传方式(🐂)(shì )，通(🤬)过发放(fàng )法(🙎)律法(🕗)规书(shū )籍资(zī )料(🧑)、制(zhì )作宣(xuān )传(⬅)板报、开(kāi )展线(⚾)上线下(xià )互动融(😉)合等(děng )活动，广泛(👪)宣传国家和地方女职工权益保护法律法规，推动普(pǔ )法宣传工作(zuò )进企(🍪)业、进(jìn )车间(jiā(😝)n )、进班(bān )组。

为了(🚲)确保女(nǚ )职工哺(🏞)乳室(shì )建设稳步(⛱)推(tuī )进，各级工会(😛)女职(🏼)工组织积极(😌)推动(✴)将女职工哺(🔇)乳时(🖨)间、孕妇休(💂)息室(🧠)、女职(zhí )工哺乳(🛡)室建(jiàn )设等国家(🤱)政(zhèng )策规(guī )定纳(🦊)入(rù )用人(rén )单位(⤴)女职工(gōng )劳动保(🚔)护工(gōng )作制度、女(nǚ )职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建(⛩)设、模范职工(gō(🤲)ng )之家建设的(de )重要(🐵)内容。

伴随(suí )女职(👩)工(gōng )维权(quán )行动(📼)月的不(bú )断开展(💙)，丰(fē(🏰)ng )富多彩的普(🈵)(pǔ )法(🌺)宣传在各地(♎)火热(🏻)开展。