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包括相关制度机制不(bú(🗂) )健全、不同程(ché(🏎)ng )度(🅱)存在就业性(xì(🐿)ng )别(👠)歧视、缺乏(fá )支持职工平衡工作与家庭责任的措(📝)施(🐼)，等等。

品牌4：女(🈴)职(🏭)(zhí )工维权行动月(yuè )

江麓机电集团(tuán )有限公司经营(🙋)管(🛀)理部的考核员(🆗)吴(🏂)琼曾是一名下(⏱)料工，通过(guò )苦练自身技能(néng )，并一口(😴)气在(zài )公司的女(🔄)职(💿)工(gōng )业余学校(🏔)报(🦍)了应用文写作知识、计算机和网(🦐)页制作等三门(mé(💍)n )课(👸)程，最终在(zài )“芙(🈵)蓉(🏃)杯”女(nǚ )职工素质达标(biāo )竞赛活动中脱颖而出，成长(🐖)为(😴)“湖南省技术能(🏜)手(🍦)”。

——积极推动性别(bié )歧视问题调查(chá )处理。

——以(🐞)制(🌞)度保障女职工(🥇)特(🗻)殊利益

据了解(🏽)，这本指导(dǎo )手册源于全总(zǒng )针对企(📵)业性别(bié )平等机(🐒)制(♟)建设(shè )的大调(👯)研(🎻)。

“全总连续四年组织开展女职工维权行动月活(huó )动(🖱)，各(🌇)地广泛(fàn )开展(⌛)了(🐏)普法宣(xuān )传、集中要约、监督检查等形式多样的(🌃)维(🕹)权活动”“总结发(📯)布(💓)维护女职(zhí )工权益优秀案(àn )例，建立健全(quán )‘一函(😠)两(🥅)书’制度及女(🌧)职(👤)工法律援助工(📱)作机制”“编写制(zhì )定了《促进工(gōng )作场(📮)所性别平(píng )等指(🚄)导(🍵)手册》，明示用人(🕒)单(🕚)位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监(jiān )督(🈲)作(🚊)用”“多(duō )层次多(🌪)渠(♟)道开(kāi )展女职工业务技能培训、科学文化普及，组(🚖)织(🍉)动员女职工积(📹)极(🚭)参与劳动(dòng )和技能竞赛，深化女职工技(jì )术创新活(🍻)动(🔖)”“通过大讲堂、(🚾)‘(🍬)写家书·传亲(🎌)情’、‘书(shū )香三八’读书(shū )活动(🕚)，培育好(hǎo )家风”…(📻)…(🕰)

——以制度保(📺)障(🕸)女职工特殊利益

全总女职工部编印了《女职(zhí )工权(🎁)益(🔣)维护法(fǎ )律知(🧒)识(📲)微手册(cè )》，向各地免费发放，并提供法律知识竞赛题(🧙)库(😛)；北京、上海(🎗)、(🍈)海南等(děng )地通过12351职工服(fú )务热线、微信(xìn )公众号(🙋)、(🤕)服务中心接待(🚧)窗(🍤)口为女职工提(🐨)供咨询服务，开设(shè )女职工维权绿(lǜ(🚟) )色通道；内蒙(mé(🎼)ng )古(🏝)、浙江、四(sì(🎍) )川(🚇)、青海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈阳、大庆、(➰)长(🚊)沙等(děng )地市工(📀)会(🥞)利用(yòng )微信平台开展(zhǎn )女职工维权知识竞赛活动(🏋)；(🍐)广东省总工会(🎟)则(💲)以“倾听工人心声——关注(zhù )女职工权益”为主题举(🐞)办(🌨)“工人在线”交流(🈷)活(🆔)动，邀请专家学(🌜)者(🖤)与女职工和网民进行(háng )在线交流(🏝)。

近(jìn )年来，先后开(🦖)(kā(🏃)i )展了《女职工(gō(👄)ng )劳(🏙)动保护特别规定》贯彻落实情况调查、全面两孩政(🌂)策(💟)下(xià )生育保障(🥕)制(🎬)度(dù )问题研究、生(shēng )育政策调整后如何帮助女职(🛏)工(🌮)解决生育后顾(📳)之(🍽)忧、企业性别平等机制建(jiàn )设等调研，全(quán )面深入(🙀)了(🈺)解用(yòng )人单位(🎇)落(👻)实国家相关法(🕷)律(😌)法规情况。