咒怨1日版

女(nǚ )职工专(📐)项(xiàng )集(💽)体合同工作是工(🅿)会(huì )女(🍸)职工组(zǔ )织依法(🈴)维护女(🏪)职工合(hé )法权益(🔤)和特殊(😦)利益的(de )重要载体(🍞)(tǐ )。

积极(🔃)参与《社会保(bǎo )障(🚩)(最低标(😊)准)公约》和(hé )《生育(🖼)保(bǎo )护(🕺)公约》批约可行性(xìng )研究(🔹)论证，提出意见(jiàn )建议。

“企(💫)业不得因女职工怀(huái )孕(🚋)、生育(yù )、哺乳降低(dī(♑) )其工资、予以辞退、与(⏯)其解除(chú )劳动或者(zhě )聘(🤨)用合同(🌖)”“女职工(gōng )比较多(🏤)的用人(🐌)单位应(yīng )当根据(💡)女(nǚ )职(🕍)工的需要，建立女(🗡)(nǚ )职工(🛐)卫生室、孕妇休(👅)(xiū )息室(🎸)、哺(bǔ )乳室等设(🏰)施”……(🎗)一(yī )份份女职工(🚗)专项集(😂)体(tǐ )合同的签(qiān )订，意味(📣)着女职工的(de )特殊利益进(⭕)一步有了(le )保障。

“其实最难(🧜)的是头两年(nián )，不太了(le )解(📭)工艺的技(jì )巧。

品牌(pái )4：(➿)女职工维权行动月(yuè )

全(😺)总先后(hòu )制发关于推进(🗻)女职工(🏈)(gōng )专项集体合同(🛏)工作的(🎴)(de )相关意见(jiàn )，明确(⛷)提出“基(🕟)本实(shí )现在已建(❔)工会企(🛑)业中(zhōng )女职工组(🎰)(zǔ )织和(💭)女职工权益保护(🕌)(hù )专项(👆)集体合同全覆盖(gài )”。

在长(🎵)(zhǎng )期实践中，各级工会(huì(🖕) )女职工组织还结合女(nǚ(🔃) )职工自身(shēn )特点和发展(🥏)需求，充(chōng )分利用工(gōng )会(🗒)女职工培(péi )训示范学(xué(🚊) )校、女职工周末学校(xià(🎠)o )、女农(🕯)民(mín )工夜校等，广(🕤)泛开展(👑)(zhǎn )女职工技能培(🐦)训、文(💧)(wén )化普及，引导女(🧟)职工学(🔂)习新知(zhī )识、掌(✊)握新技(🚌)能、增(zēng )强新本(💾)领(lǐng )。

手(🏕)册明示了用人单(💍)(dān )位应(😝)建立的制度机制(zhì )、工(🐅)会组(zǔ )织应发挥的监督(🔌)作用(yòng )，分析点(diǎn )评实践(🌜)案例(lì )，提供检(jiǎn )查清单(🌺)便于用人单位(wèi )自查和(⏫)工(gōng )会监督。