神秘舞妓

包括(kuò(🏝) )相关制度机制(😠)不健全(quán )、不同(✌)程度(dù )存在就(🥟)业性(xìng )别歧视(💸)、缺乏支持职(❇)(zhí )工平衡工作与家(✖)庭责任(rèn )的措(🗜)施，等等。

在全(quá(💍)n )总下发的《关于提(📥)升集体协商质(🌖)(zhì )量增强集体(➿)(tǐ )合同实效的(🐭)(de )意见》《深化集体协(xié(🧚) )商工作规划(2014-2018年(😱))》等部署(shǔ )规划中(😴)，都提出了加(jiā(🍧) )强女职工专项(🏚)集体合同工作(🔺)的相(xiàng )关要求。

如(rú(📔) )江苏、浙江(jiā(🎊)ng )、山东等地推动(➖)将女(nǚ )职工休(🔭)息哺(bǔ )乳室建(🔣)设纳(nà )入省妇(📋)女(nǚ )发展规划、省(🏓)政府妇儿实事(🦄)项目；福建省(♿)总(zǒng )工会与省卫(🏰)(wèi )计委合作推(🍌)(tuī )进宣传教育(🔆)，与爱心(xīn )企业(💚)合作配(pèi )备专业物(🏄)资(zī )，与志愿者(🛷)组织合作(zuò )加强(🥨)活动推广；四(🆗)川等(děng )地面向(🍰)企(qǐ )业和社会(😏)联(lián )办项目，积极推(⭕)动工作方式从(👀)工(gōng )会服务向社(shè )会化公益化(🌰)(huà )运作转变。

—(😭)—造就(jiù )“三型(🔏)”女职工队伍

——加(🐲)强源(yuán )头参与(🧙)。

如(rú )青海省总(🚲)、宁夏区总女(nǚ(👥) )职工委员(yuán )会(👩)大力推动(dòng )用(🎉)人单位工(gōng )会(🏌)建立“一函两书”工作(📩)机制，通过《提示(⛩)(shì )函》《工会女职工(✔)劳(láo )动保护监(🎣)督整改意见书(🖥)(shū )》《工会(huì )女职(🍝)工劳动(dòng )保护监督(🏅)处理建议书》，督(📴)促企(qǐ )业依法加强(qiáng )女职工劳(🌚)动(dòng )保护。

“企业(😺)不得因(yīn )女职(😩)工怀孕、生育(🐶)、哺(🏽)(bǔ )乳降低其(qí(🌃) )工资、予以(yǐ(🍳) )辞退、与其解除(🙅)劳动或(huò )者聘(⛎)用合(hé )同”“女职(📵)(zhí )工比较多的(🍕)(de )用人单位应当根据(🚋)女(nǚ )职工的需(🍎)要(yào )，建立女职(zhí(🍇) )工卫生室、孕(🧢)妇休息(xī )室、(🦌)哺乳室等设施(🍦)”……一份份(fèn )女职(🏆)工专项(xiàng )集体(🌈)合同的签订，意味着女职工(gōng )的(👸)特殊利益(yì )进(🔋)一步有了(le )保障(🧦)。

包括相关制度(🛥)(dù )机制不健全、不(👸)同程度(dù )存在(🤟)就业(yè )性别歧视(🆒)、缺乏支持职(🔐)工平衡工作(zuò(🚱) )与家庭责(zé )任(🍽)的措施，等等。