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这是一系列(📷)聚(🐎)焦亿万女职工的关(🅿)爱(✈)行(háng )动(dòng )——

近年(🍕)来(🤗)，先(xiān )后(hòu )开(kāi )展了(💁)《女(🛫)职工劳动保护特别(➡)规(🍩)定》贯彻落实情况(kuà(🥥)ng )调(diào )查、全面两孩政(♋)(zhèng )策(cè )下生育保障制(🎾)度问题研究、生育政(🏮)策调整后如何(hé )帮(bāng )助(zhù )女职工解决生育(yù )后(hòu )顾之忧、(🧚)企业性别平等机制建(🚽)设等调研，全面深(shē(🌻)n )入(⛱)(rù )了(le )解用人单位落(🔊)(luò(👌) )实(shí )国(guó )家相关法(🐢)律(🚥)法规情况。

手册明示(😍)了(🚴)用人单位应建(jiàn )立(💞)(lì(🗼) )的制度机制、工(gō(🐎)ng )会(♿)(huì )组织应发挥的监(💹)督作用，分析点评实践(😔)案例，提供(gòng )检(jiǎn )查清(🎳)单便于用人(rén )单(dān )位(📊)自查和工会监督。

推动男女平等基本国策贯彻(chè )落(luò )实(shí )，推(💰)动用人单位(wèi )执(zhí )行(🌴)国家和地方性别平(👇)等(😼)相关法律法规政策(⭕)规(🔋)定，积(jī )极促进工作(🖍)场(🚳)所(suǒ )性(xìng )别(bié )平等(🤼)，依(🔭)法维护职工平等享(🐿)有(🈺)机会、权利和待遇(💢)(yù(⭕) )，始终是各级工会(huì(📧) )努(🔣)(nǔ )力的方向。

“企业不(📼)得因女职工怀孕、生(🎫)育、哺乳(rǔ )降(jiàng )低其(💮)工资、予以(yǐ )辞(cí )退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工(🥫)比较(jiào )多(duō )的(de )用人单(🔩)位应当根(gēn )据(jù )女(🥓)职(🤪)工的需要，建立女职(〽)工(🥅)卫生室、孕妇休息(🎩)室(🕺)(shì )、哺乳室等设施(🎫)”…(🤵)…一份份女职工专(👉)项(🥒)集体合同的签订，意(🔝)味(😩)着女职(zhí )工(gōng )的特(🏾)殊(🐼)利益进一(yī )步(bù )有(🗿)了保障。

女职工专项集(💀)体合同工作是工会女(🔻)职工(gōng )组(zǔ )织依法维护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利益的(🕹)重要载体。

品牌5：提素(♟)建(jiàn )功(gōng )

如(rú )青海(🏞)省(🐎)总、宁夏(xià )区(qū )总(🏾)女(🖨)职工委员会大力推(🚺)动(👩)用人单位工会建立(👎)“一(🏀)(yī )函(hán )两书”工作机(🌼)制(🎧)(zhì )，通(tōng )过《提示函》《工(👒)会(💞)女职工劳动保护监(😆)督(💉)整改意(yì )见(jiàn )书》《工(🔇)会女职(zhí )工(gōng )劳动保(🙄)护监督处理建议书》，督(🔽)促企业依法加强女(nǚ )职(zhí )工劳动保护。

”邹(zōu )宏达的家人说，多(🙃)年来，送灯的日子和时(🤴)间不会(huì )变(biàn )，这是老(🤝)邹给自(zì )己(jǐ )定(dì(🕹)ng )下(😁)的规矩。