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“全总(🔽)连续四年组织开展(🆘)女职(zhí(🏪) )工维权行(háng )动月活动，各地广泛(🌀)开展了普法(fǎ )宣传(⛑)、集(jí(🔘) )中要约、监督检查等形式多样(🗻)的(de )维权(🥏)活动(dòng )”“总结(⛺)发布维(🕕)护女职工权益优(yōu )秀案例，建立(🈯)健全‘(💌)一函两书’(👯)制(zhì )度(🍱)及女(nǚ )职(zhí )工法律(lǜ )援助工作(⬇)机制”“编(💳)写制(zhì )定了《促(cù )进(😻)工作(zuò(🎫) )场所性别平等指导手册(🏀)》，明示用(🔏)(yòng )人单位应建立的(⛲)制度机(🏟)制、工会(huì )组织应发(fā )挥的监(🍬)督作用”“多层次多渠(👋)道(dào )开(🌰)展女职(zhí )工业务技能培训、科(📷)学文化普及(jí )，组织(🍖)动(dòng )员(🖇)女职工积极参与劳动和技能竞(🎋)(jìng )赛，深(🏿)化(huà )女职工(💯)技术创(🚃)新活动”“通过大(dà )讲(jiǎng )堂、‘写(🕯)家书·(⏫)传亲情’、‘书(shū(🏒) )香三八(⛏)(bā )’读书活(huó )动，培育好(🏊)家风”…(🌧)…

近(jìn )年来，先(xiān )后(👮)开展了(🤽)《女职工劳动保护特别(bié(🙄) )规定》贯(📺)(guàn )彻落实情况调查(🔧)、全面(🏝)两孩政策(cè )下生育保(bǎo )障制度(🛴)问题研究、生育政(🗳)策调整(🛳)(zhěng )后如何帮(bāng )助女职工解决生(😈)育后顾(🗼)之忧、企(qǐ(🍢) )业性别(📟)平(píng )等机制建设等调研，全面(mià(🍿)n )深入了(🌌)(le )解(jiě )用人单(dān )位落(🌑)实国家(🏋)相关法律法规(guī )情况。

一(🔷)(yī )方面(🔱)，推动将“企业签订女(🦏)职工(gō(💞)ng )专项集体(tǐ )合同”纳入《劳(🥝)动合同(🙄)法》予以(yǐ )明确规定(🐚)(dìng )。

各地(📋)工会则积极推动女职工专(zhuān )项(🥘)集体合(hé )同工作纳(⛓)入地方(✒)《妇女权益保障(zhàng )法实施办(bàn )法(🚆)》，并与地(🥒)方人社、企(👉)联等制(⚾)(zhì )发(fā )推行女(nǚ )职工权益保护(🍨)专项集(🥩)体合(hé )同工作(zuò )指(🤣)(zhǐ )导意(🎩)见(jiàn )，为推进女职工专项(🚇)集体(tǐ(🤯) )合同工(gōng )作(zuò )提供(🥘)法(fǎ )律(🕞)制度保障。

“企业不得(dé )因(🐖)女职工(🐠)(gōng )怀孕、生育、哺(🎃)乳降低(🤭)其工资、予以辞退(tuì )、与其解(👈)除劳动或者聘用合(😕)同”“女职(⛵)工(gōng )比较多的用人单位应当根(🖖)据女职(🚧)(zhí )工的需要(🙏)(yào )，建立(🐄)女职工卫生室、孕妇休息(xī )室(❤)(shì )、哺(👰)乳(rǔ )室等设施”……(🥘)一份份女(nǚ )职工专(zhuān )项(xiàng )集体(🧀)合(hé )同(🧀)的签订，意味着女职(🧠)工(gōng )的(👉)特殊(shū )利(lì )益进一(yī )步(🖼)有了保(🐥)障。

江麓机电集(jí )团(🐉)有限公(🗼)(gōng )司经营管理部的考核员吴琼(🥎)曾是(shì )一名下料(lià(🍊)o )工，通过(😌)苦练自身技能，并一口(kǒu )气在公(⚫)司(sī )的(🔪)女职工业余(🌠)学校报(🥏)了应用文写(xiě )作知识、计算机(🍮)和网页(😔)制作等三门课程，最(🏀)(zuì )终在“芙蓉杯”女职工素质达标(㊗)(biāo )竞赛(🎴)活(huó )动(dòng )中脱颖(yǐ(👢)ng )而出，成(➖)长为“湖南省技(jì )术能手(🉑)(shǒu )”。