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——南京(☕)市(shì )总工(💡)会(huì )推(🕜)动质(zhì )监(🕸)部门制定《工作场(🍻)(chǎng )所爱心(xīn )母婴(🈴)室建设与星级评(🍎)定规范(fàn )》，成(chéng )为(♿)首部面向职工的(🏟)公(gōng )益服务(wù )类(😊)地方技术规范。

“企(🔸)业不(bú )得因女(nǚ(📐) )职工怀孕、生育(🏏)、哺(bǔ )乳降低(dī(👌) )其工资、予以辞(🎅)退、与其解(jiě )除(🚇)劳动(dòng )或者聘用(🕰)合同”“女(nǚ )职工比(📳)(bǐ )较多的用人单(🎷)位应当根据女(nǚ(📠) )职工的(de )需要，建(jià(✏)n )立女职工(🌹)卫生室、孕妇休(⤵)(xiū )息室、哺乳室(💻)等设施(shī )”……一(😼)份份女职工专项(🦅)集体合同(tóng )的签(🐏)订(dìng )，意味着女职(🖋)工的特(tè )殊利益(😪)(yì )进一步有了保(🥔)障。

——开展(zhǎn )调(🦁)查研(yán )究。

27个省(区(🌄)、市)总工(gōng )会设(🔃)立(lì )了专项资金(📪)；许多地方把“母(👸)婴关(guān )爱室”建设(🐄)纳入职工(gōng )维权(🐑)帮(bāng )扶中心和职(🕤)工之家建设重要(🏊)(yào )内容、(🏩)工会工作年度考(🐣)核。

手册明(míng )示了(🏁)用(yòng )人单位应建(👫)立的制度(dù )机制(🔎)、工会组织应发(🎞)挥的监督作用(yò(🏺)ng )，分析(xī )点评实践(🍉)案例，提供(gòng )检查(🚩)清(qīng )单便于用人(🈷)单位自查和工会(🦗)(huì )监督。

“以手工过(🚫)生活的，一定要(yà(📀)o )守信用。

同时，各级(🌪)工会女(nǚ )职工组(🏦)(zǔ )织紧紧抓住各(🚄)地方工(gōng )会集体(🕯)(tǐ )协商春季要约(👈)行动的时(📧)机，以中小(xiǎo )非公(🌑)企业和女职工相(👐)对集中(zhōng )的行业(📐)(yè )为(⏹)重点，对未签(🎵)订女(nǚ )职工专(zhuā(🎹)n )项集体合同企业(🕴)、合同到期(qī )未(📳)续约(yuē )、履约不(🌦)到位企业集(jí )中(💡)开展(zhǎn )要约和履(🔸)约监督行动，着力(🤢)(lì )推动协(xié )商、(🍷)签约、履约程序(🚈)(xù )制度化(huà )、规(🐭)范化，推动女职工(🤯)专项(xiàng )集体提(tí(🌑) )质增效。