后庭花蕾

“这(zhè )是我国(🔼)外商(🧡)投(🔣)资管理(lǐ )体制的根本性(xìng )变(🗳)革”

经(🛤)了(📡)解，李女(nǚ )士在(zài )该公司从(có(📵)ng )事财(🛒)务(📕)工作，原工资为每月7500元。

最(zuì )终(🍆)，经监(🚗)察(🚱)员(yuán )法律宣传后，企业认(rèn )识(♊)到(dào )了(🏹)其行为(wéi )违法，同意按照原工(🥕)资水平(😻)补发克(kè )扣的工资，并(bìng )在与李女士(🦉)协商后，重新(xīn )确定了新(xīn )工作岗位(👵)。

那么(🕖)，中(zhōng )小企(qǐ )业在遇到(dào )这样的(🕋)情况(🧐)该(🚌)如何正确处理呢？据(jù )介绍(🙍)，如因(💟)情(🗝)(qíng )势变更，企业需要变(biàn )更劳(🛁)(láo )动(🔅)者(🔧)的工(gōng )作岗位，按照《中华人民(🐌)共和(🥤)国(📈)劳(láo )动合同法》第(dì )三十五条(❓)的规定(👿)：用(yòng )人单(dān )位与劳动(dòng )者协商一(🏇)致，可以变(biàn )更劳动合同约(yuē )定的内(♍)容。

为(wéi )保护女职工的合法工(gōng )资权(🆗)(quán )益(😦)，《中(👑)(zhōng )华人民共和国妇女权(quán )益(🌉)保(bǎ(💒)o )障(🎇)法》第(dì )二十七条规定：任何(🙄)单位(🦅)不(🏄)得因结(jié )婚、怀孕、产(chǎn )假(😹)、哺(🐮)乳(🕐)等情形，降(jiàng )低女(nǚ )职工的工(💩)(gōng )资(🏬)，辞(🍚)退女职工，单方解除劳动(聘(pì(🈺)n )用)合同(🍜)或者服(fú )务协议。

3月4日，十三(sān )届全(quá(💄)n )国人大二(èr )次会议在北京人民大(dà(🐃) )会堂举行新闻(wén )发布会。