taboo

加(♍)强与地(📵)方人大(dà )和政府有关部(🎑)门的联(🏄)系配合，推动加大(dà )性别平(píng )等(🚻)相关(guān )法律法规执(❇)行情(qíng )况的(🕤)监督检查力度；针(🎳)对一些用人(🎭)单位(wè(🚻)i )要求女(nǚ )职工“怀孕排队(💬)”、生(shē(🍟)ng )育待遇(yù )不落实、“四期”保护不(🙆)到位、薪酬待(dài )遇不平(píng )等、(💣)职(zhí )业发展因生育(📕)受(shòu )限等问(🅰)题，全总(💌)女职工委员(🚥)会和(hé )相关(🌕)地(dì )方(😅)工会(huì )女职工(gōng )组织及(🚌)时协同(🔧)有(yǒu )关部门调查处理，依法维护(🕕)女职工合法(fǎ )权益(🐹)和(hé )特殊利(⭕)(lì )益。

随着八音的(de )响(🏧)起，唢呐争鸣(🚆)，小孩子(📕)们举着船灯或(huò )提着花(🥥)(huā )灯，嬉(🙈)(xī )闹着看着点燃了(le )的“福(fú )”灯、(💪)花篮灯等传统花灯被大人(rén )们(🚢)用木(mù )杆担起(qǐ )，大(🏉)家(jiā )都掌灯(🐊)、列队(🤙)，开始环村游(🧟)巡。

值得关注(🐭)的是，各(🎹)级工(gōng )会女职(zhí )工组织(⏬)(zhī )积极(♊)参与侵害女(nǚ )职工权益案件的(♍)调查处理，及时反映(🌎)女(nǚ )职工利(🍴)(lì )益诉求(qiú )，依法维(🧜)护女职(zhí )工(💈)合法权(🤥)益和特殊利益。

“女职工法(🚁)制(zhì )宣(📜)传教(jiāo )育与权(quán )益维护”“提升(shē(🔡)ng )协商质(zhì )量、增强(👻)合同实效，推(🐫)动《特别(bié )规定》贯彻(✋)落(luò )实”“推动(🗺)《特别规(😬)定(dìng )》贯彻落(🚜)实，依法维护(💈)女职工(🤸)合(hé )法权益(yì )和特殊(shū(😆) )利益”“加(🐢)强生育保护(hù )，依法维护女职工(🌌)合法权益和特殊利(✍)益(yì )”……2015年(🌯)至2018年(nián )，全总女职工(🍵)委(wěi )员会在(🌝)全国范(⬜)围内组织开展的女职工(💑)维(wéi )权(🔋)行动(dòng )月活动(dòng )，主题在变，但(dà(🥡)n )关注的核心问题从(🌦)未改变：为(😾)女职工撑(chēng )起权益(👯)(yì )“保护(hù )伞(🔮)”。

调查发(🤺)现，仍有(yǒu )一(😉)些企业在贯(📨)彻落实(🌯)性别平等相(xiàng )关法律(lǜ(🏏) )法规，促(💻)进工(gōng )作场所性别平等(děng )方面(🥐)存在问题。

今年春节(🆗)，有5个村子的(🌨)(de )“灯头(tóu )”都向(xiàng )邹宏(🎦)达订制花灯(🛳)(dēng )。

——(🌯)造就“三型”女职工队伍

人(⭕)力资(zī(♑) )源社会(huì )保障部(bù )、全国总工(🎌)会等(děng )9部门联合制(🍤)发了《关于进(🗯)一步规范招聘(pìn )行(📢)为促(cù )进妇(🦍)女(nǚ )就(🏇)业的通知》，明(🆓)确不(bú )得以(🥃)性别为(📣)由限制妇女就业、拒(jù(🥑) )绝录用(📇)(yòng )妇女，不得将(jiāng )限制生育作为(📫)录(lù )用条件，不得差(🏬)别化地提高(🤧)妇女对妇女(nǚ )录用(🛺)标(biāo )准等。