摘金奇缘

手册(🤱)(cè )明示了用人单(💸)位(😉)(wèi )应建立的(de )制度机制、工会组织应(👁)发挥的(de )监督作用(yò(😶)ng )，分析点评实践案(🙇)例(😾)，提供检(jiǎn )查清单便(biàn )于用人单位(🤴)自(😪)查和工会监督。

一件(🕰)花灯(dēng )，从骨架、(🥦)灯(🏚)户、灯群(qún )直到(🏺)缀(zhuì )好灯花，就如(👂)同(🤾)一(yī )个人的人生一(yī )般，经历着初萌(💵)(méng )、出生和(hé )成长(🈳)，都等待(dài )着烛心(🎈)被(🕌)点燃的(de )璀璨……(😬)在邹宏达的眼(yǎ(🍪)n )中(🍺)，这就是最美(měi )的时刻。

在长期实践中(🍌)，各级工会女职(zhí )工(👙)组织还(hái )结合女(🎸)职(⛺)工自身特点和发展需(xū )求，充分(fè(🥄)n )利(📁)用工会女职工培训(🥅)示范学校(xiào )、女(💽)职(🎤)工(gōng )周末学校、(📸)女农民工夜(yè )校(💺)等(😎)，广泛开展(zhǎn )女职工技(jì )能培训、文(🌱)化(huà )普及，引导女职(🆎)(zhí )工学习新(xīn )知(⏬)识(🐾)、掌握新(xīn )技能(💾)、增强新本(běn )领(🐍)。

在(📟)全(quán )总下发的《关(guān )于提升集体协商(🚕)(shāng )质量增强(qiáng )集体(👚)合同实效的意见(⏳)》《深(🏙)化(huà )集体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等部(🤱)署(🥉)规划中，都提出了(le )加(🕘)强女职工专项集(🖊)体合同工作(zuò )的相(🤥)关要(yào )求。

加强与(🦉)地(♉)方人大和(hé )政府有(yǒu )关部门的(de )联系(🙅)配合，推动加大性(xì(🍻)ng )别平等相关法律(🧚)(lǜ(👜) )法规执行(háng )情况(🕑)的监督检(jiǎn )查力(🥒)度(🛷)；针对一(yī )些用人单(dān )位要求女职(♌)工(gōng )“怀孕排队”、生(📰)育待遇(yù )不落实(🥅)、(📌)“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待(dài )遇(🤥)不(💓)平等、职业发展因生育受(shòu )限等问(😮)题(tí )，全总女职工委(🚓)员会和相关地(dì(👍) )方(🍙)工会女(nǚ )职工组织及时协同有关(🐎)(guā(💨)n )部门调(diào )查处理，依(🈲)法维护女职工合(🐆)法(📙)权(quán )益和特殊利(🧠)益。

积极参与(yǔ )《社(🈷)会(📢)保障(最(zuì )低标准)公约》和(hé )《生育保(bǎ(🚠)o )护公约》批约(yuē )可行(❎)性研究论证(zhèng )，提(✖)出(📅)意(yì )见建议。