狐妖小红娘两生花篇在线观看

“企业不得因女职(🌕)工怀(🆓)孕(yùn )、生(shēng )育、哺乳降低(🤲)其工资、予以辞退、与其(🧓)解(jiě )除(chú(⛄) )劳(lá(💓)o )动(dòng )或(huò )者(zhě )聘(pìn )用合同(🥩)”“女职工比较多的用人单位(🍍)应当根据(🎐)女职(Ⓜ)工的需要，建立女职工(🧐)卫生(💈)室、孕(yùn )妇(fù )休息室、哺(🌹)乳室等设施”…(🙆)…一份份女职(zhí )工(gō(🔯)ng )专(zhuā(🐅)n )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同的签订(🕊)，意味着女职工(🎲)的特殊利益进一步有(🦌)了保(🦖)障。

“女职工法制宣传教育与(♈)(yǔ )权(quán )益(yì )维护”“提升协商(🌊)质量、增(🧀)强合(👞)同实效，推(tuī )动(dòng )《特(tè )别(bié(🕔) )规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别(🔜)规定》贯彻(🧛)落实(💃)，依法维护女职工合法(⛪)权益(🖍)和特殊利(lì )益(yì )”“加强生育(💺)保护，依法维护(🔣)女职工合法权(quán )益(yì(😏) )和(hé(👥) )特(tè )殊(shū )利(lì )益”……2015年至(🤭)2018年，全总女职工(🐷)委员会在全国范围内(🐆)组织(🏬)开展的女职工维权行动月(💵)活(huó )动(dòng )，主题在变，但关注(🤝)的核心问(👽)题从(🗡)未改变：为(wéi )女(nǚ )职(zhí )工(😺)(gōng )撑(chēng )起(qǐ )权益“保护伞”。

—(🕉)—积极推(🛩)动性(📟)别歧视问题调查处理(🍥)。

包括(🏨)相关制度机制不健全(quán )、(🐲)不(bú )同程度存(🕢)在就业性别歧视、缺(💾)乏支(👹)持职工(gōng )平(píng )衡(héng )工(gōng )作(🥏)(zuò )与(yǔ )家庭责(🚩)任的措施，等等。

全总先(😧)后制(🐬)发关于推进女职工专项集(🏆)体合同工作的相关意(yì )见(🐣)(jiàn )，明确提(👮)出“基(😋)本实现在已建工会企(💚)业中(🕑)女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(zhī )和(🐣)(hé )女(nǚ )职(🎌)工权(💉)益保护专项集体合同(💵)全覆(🔼)盖”。

在全总下发的《关于提升(😸)集体协商质量(🖋)增强(qiáng )集(jí )体(tǐ )合同(🥜)实效(🔪)的意见》《深化集体协商工作(🛏)规(guī )划(huá )(2014-2018年(niá(➰)n ))》等(děng )部(bù )署规划中，都(👺)提出(🍶)了加强女职工专项集体合(🌃)同工作的相关要求。

5年间，在(🤶)各级工会(🌩)(huì )女(🔲)(nǚ )职(zhí )工组织的不懈(👩)努力(📍)下，工会女职工工作形(xíng )成(🛺)(chéng )了(le )八(bā(📿) )个(gè(🧘) )响(xiǎng )亮品牌：促进性(📏)别平(🚖)等、女职工专项集体合同(🦗)、女职工休息(🍒)哺乳室建设、女职工(🈯)维权(🕧)(quán )行(háng )动月活动、女职工(😦)提升素质建功(🔢)立业工程、职(zhí )工(gō(🌬)ng )子(zǐ(⛽) )女(nǚ )托(tuō )管服务、“女职工(🅾)关爱行动”和家庭文明建设(🍾)。

夜幕初降(🔑)，文山(🐉)村今年的“灯头”敲(qiāo )起(🏳)(qǐ )铜(🧖)锣，村民便陆续赶到村文化(🧐)活动广场(😮)。

截(jié(👼) )至(zhì )2018年(nián )9月(yuè )，全国已(🕕)建立(🦂)女职工休息哺乳室的基层(⏬)企事业工会达(〽)28.6万个。