《温暖的味道》

江麓机电集团(🉑)有(🐹)限公司(sī )经(🕧)营(yíng )管理部(bù )的考核员(👖)吴(🗼)琼曾是一名(🦑)下料(liào )工，通过苦(kǔ )练自(🌩)身(⛎)技能，并一口(😐)气在公(gōng )司的(de )女职工业余(🌤)学校报了应(🙍)用文写作知识、计算(suàn )机(🐌)和网(wǎng )页制(🆓)作等三门课程，最终在(zài )“芙(📃)(fú )蓉杯”女职工素质达标竞赛活动中(zhō(🚏)ng )脱颖(yǐng )而出，成长为“湖南(🤨)省(💹)技术能手”。

在(🈸)(zài )家人眼里，邹宏达对制(🤮)作(🏻)花灯有着几(🔢)分(fèn )痴迷(mí )。

同时(shí )，各级(🚧)工(🦄)会女职工组(💇)织紧紧(jǐn )抓住(zhù )各地方(🤥)(fā(⛏)ng )工会集体协(🎅)商春季要约行动(dòng )的时(shí(🌋) )机，以中小非(🍘)公企业和女职工相对集中(🎸)(zhōng )的行(háng )业(🌄)为重(chóng )点，对未签订女职工(🕷)专项集(jí )体合(hé )同企业(🐥)(yè )、合同到期(🖥)未续约、履约不(bú )到位(🆚)(wè(📭)i )企业集(jí )中(📯)开展要约和履约监督行(❌)动(🤬)(dòng )，着(zhe )力推动(🎷)协商、签约、履约程序(📿)制(🍦)度化、规范(🧥)(fàn )化，推(tuī )动女职工专项(🐥)集(🐄)体提质增效(😌)(xiào )。

人(rén )力资源(yuán )社会保障(🚡)部、全国总(👃)工会等(děng )9部门(mén )联合制发(📃)了《关于进一(🌭)步规范招聘行为(wéi )促进(jì(🐨)n )妇女就(jiù )业的通知》，明确(🔀)不得以性(xìng )别(🐎)为(wéi )由限制(zhì )妇女就业(🦂)、(⭕)拒绝录用妇(🎴)女，不得(dé )将限制(zhì )生育(🚸)作(🛰)为录用条件(🐀)，不得差(chà )别化(huà )地提高(🌠)妇(👣)女对妇女录(🖲)用标准等。

在家人(rén )眼里(🎙)(lǐ(🏠) )，邹宏(hóng )达对(🐔)制作花灯有着几分痴迷(mí(🔭) )。

江(jiāng )麓机电(🤩)(diàn )集团有限公司经营管理(🍉)部的(de )考核(hé(😄) )员吴琼曾是一名下料工，通(🎗)过苦练自身(shēn )技能(néng )，并(🗯)一(yī )口气在公(👄)司的女职工业余学(xué )校(🍾)报(🏬)(bào )了应用(yò(💀)ng )文写作知识、计算机和(🔠)网(🌽)页(yè )制作(zuò(🕺) )等三门(mén )课程，最终在“芙(🤳)蓉(😘)杯”女(nǚ )职工(♊)(gōng )素质达标竞赛活动中脱(👥)颖而出，成长(⬜)为(wéi )“湖(hú )南省技(jì )术能手(😱)”。

2016年女职工维(📈)权行(háng )动月(yuè )更是专(zhuān )门(🧒)以“提升协商(🔬)质量、增强(qiáng )合同(tóng )实效(🐳)”为主题，在各地集中开展(📇)要约行(háng )动和(🌭)履约督查。