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近(jìn )年来(🥩)，先(⚪)后开展了《女职工劳(🤦)动保护特别规定》贯彻落实情况调查(chá )、全(quán )面(🍷)两(🏃)(liǎng )孩政(zhèng )策下(xià )生(🧗)育(🥓)(yù )保障(zhàng )制度(dù )问(🎾)题(🔞)(tí )研究(jiū )、生(shēng )育(🦒)政策调整后如何帮助女职工(🔟)解决生育后顾之忧(👏)、(📘)企业性别平等机制(🦌)建(💬)设等调研，全面深入(🥥)了解用人单位落实国家相关(🐘)法律法规情况。

结(jié(🌗) )合(⛑)维(wéi )权行(háng )动月(yuè(🐠) )主(💐)题(tí )，各(gè )级工(gōng )会(💮)女(nǚ )职工组织还主动加强了与地方人大和政府(🛴)有(🎟)关部门的联系配合(🕥)，以(🕕)(yǐ )非公(gōng )中小(xiǎo )微(🕚)企(🏯)(qǐ )业为(wéi )重点(diǎn )，联(🚕)(lián )合开(kāi )展监(jiān )督检(jiǎn )查，对(🅱)违反《女职工劳动保(🅰)护(🙉)特别规定》、侵害女(📍)职(👌)工权益的用人单位(♊)提出督促整改意见。

2016年，国家卫(🌔)生计生委、全国总(💮)工(🚐)会等10部门联合制发(😔)(fā(🍳) )了《关于(yú )加快(kuài )推(📺)进(jìn )母婴(yīng )设施(shī )建设(shè )的指导意见》，进一步明(🎇)确(👇)：到2020年底，所有应配(🍙)置(💵)母婴设施的公共(gò(📏)ng )场所(suǒ )和用(yòng )人单(dā(🌺)n )位基(jī )本建(jiàn )成标(biāo )准化(huà(🌵) )母婴(yīng )设施(shī )。

品(pǐ(🏪)n )牌(🏋)3：“爱心妈咪小屋”

多(🔼)年(🚩)来，各级工会女职工(🏙)组织突出工作重点，着力在重(🐬)点领域、关键环节(😮)上(🎂)下功夫，推进女职工(💛)专(㊙)项集体合同工作(zuò(⛺) )取得(dé )显著(zhe )成效(xiào )。

为(wéi )了确(què )保女(nǚ )职工(gōng )哺(〰)乳(🤫)室建设稳步推进，各(🕊)级(🍔)工会女职工组织积(🏩)极推动将女职工哺乳(🈸)(rǔ )时间(jiān )、孕(yùn )妇休(xiū )息室(🕶)(shì )、女(nǚ )职工(gōng )哺(🕧)乳(🏮)(rǔ )室建(jiàn )设等(děng )国(🈹)家(🥐)(jiā )政策规定纳入用(⬜)人单位女职工劳动保护工作(🎷)制度、女职工权益(🖤)保(🤳)护专项集体合同以(🗡)及(🗣)和谐劳动关系建设(🌺)、模范职工之家建设的重要内容。

“女(nǚ )职工(gōng )法(㊙)制(📕)(zhì )宣传(chuán )教育(yù )与(🚩)权(🏖)(quán )益维(wéi )护”“提升协(♒)商质量、增强合同实(🤦)效，推动《特别规定》贯彻落实(🕒)(shí(📥) )”“推动(dòng )《特(tè )别规(guī(👒) )定(👗)》贯彻(chè )落实(shí )，依(yī(🕳) )法(⛄)维(wéi )护女职工合法(🏒)权益和特殊利益”“加强生育保(🎦)护，依法维护女职工(📢)合(⏭)法权益和特殊利益(🧙)”…(🚫)…2015年至2018年，全总女职(🌲)工委员会在全国范围内组织开(kāi )展的(de )女职(zhí )工(🔶)维(🥀)(wéi )权行(háng )动月(yuè )活(🔣)动(🏔)(dòng )，主题在变，但关注(🍿)的核心问题从未改变(🏉)：为女职工撑起权益“保(bǎ(🍏)o )护(🚫)伞(sǎn )”。

”邹(zōu )宏达(dá )说(🤯)，在(🍔)他(tā )独立(lì )做花(huā(🌫) )灯(🏮)的(de )第二(èr )年，从当年(🍐)9月份，他就开始备料竹坯，做了(👊)近100个花灯，但是因为(🍖)用(🌪)了新竹子，到了年末(⬜)打(👲)开库房一看，花灯都(🚞)发霉了。

“其实最难的是头两年(nián )，不(bú )太了(le )解工(gō(🕎)ng )艺(❗)的(de )技巧(qiǎo )。